過年了，人走了

過年了，走了一批人，每到年底人員流失特嚴重，壇友有何好辦法解決~

其實人員流動，最主要的原因還是待遇問題。

對于流動，對有的人來講，是機會，但對多大數人來講，是在同一個層次輪回。

其實人員流動，最主要的原因還是待遇問題。
katherine 發表于 2011-1-8 11:11

   努力提高待遇中。。。

對于流動，對有的人來講，是機會，但對多大數人來講，是在同一個層次輪回。 ...
吉利阿友 發表于 2011-1-8 11:24

    如何讓其認為不流動是機會呢？

請給他們一個留下的理由吧

房價在漲，地價在漲，菜價在漲，墓地價格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下

主要原因是待遇與薪資方面、、以及一些環境方面的

適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。

請給他們一個留下的理由吧
yzjl3420646 發表于 2011-1-8 13:43

    掙錢養家啊~

房價在漲，地價在漲，菜價在漲，墓地價格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下 ...
wangchunling 發表于 2011-1-8 15:03

    漲工資了~

適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。
sony 發表于 2011-1-9 13:48

    流的太快可不是什么好事~

“鐵打的營盤流水的兵”，現在在哪里都是一樣，為什么不為自己找一個好去處？

漲工資唄~~~~

“人往高處走，水往低處流”，很正常。

去年 我們這里的質檢所就招了2個碩士 5個本科,結果 全跑了.
走的時候甩下一句話 其實還是很喜歡這工作 只是 實在是太累了 每個星期都要加班 工資就那么點 受不了啊

我們單位還好，倒是要檢討部分不適任人員請他們另謀高就，說到底工資、福利、制度是留人的好利器

對于流動，對有的人來講，是機會，但對多大數人來講，是在同一個層次輪回。 ...
吉利阿友 發表于 2011-1-8 11:24

    阿友要不要我輪回到你那里去？

我想省局的領導不會跑吧，呵呵！！！

只有在變化中才能求生存

省局的領導半年就跑了,當監察廳長去了

公司的管理制度的制定，管理人員的水平也有關系的。

不能說工資不長，畢竟負增長也是長嗎。
      另外，相當多的計量技術機構，工資應該是小頭，獎金才是大頭啊，行內人士都清楚的。

想要的人留不住，不想要的卻賴著不走，這就是單位的現狀。

想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。 說的太好了，我們單位這種現象太嚴重。但對計量人來說，若有更好的發展機會，考慮考慮；若在同一個層次，就不要轉來轉去了，每個人在一個單位的積累很重要。