過(guò)年了，人走了

我們這里更慘，想要不想要的都留不住。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)部門的感覺(jué)：雞肋！

適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)是好事啊。俗話說(shuō)死水是養(yǎng)不出大魚的。
sony 發(fā)表于 2011-1-9 13:48

比喻恰當(dāng)呀，要想留住人最好是創(chuàng)造比原來(lái)更好的工作、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

回復(fù) 21# redleaf


    哥們真有才啊，跑的真快

萬(wàn)物都是運(yùn)動(dòng)的嘛,運(yùn)動(dòng)是自然界永恒的規(guī)律。

想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。
能走的好的人，走更高的路是值得鼓勵(lì)的，畢竟有的單位已經(jīng)不能滿足這些人的發(fā)展。
社會(huì)需要進(jìn)步嗎，就需要這樣的人

要走了，又要到一個(gè)新的地方全新開(kāi)始，一般也沒(méi)有太愿意的，如果把人員發(fā)展看好的話，沒(méi)有多少人愿意的。

要走的留也留不住...

回復(fù) 25# wangjr


    同意樓上的說(shuō)法

老了，走不動(dòng)了。

關(guān)鍵還是要看工作環(huán)境，人與人的關(guān)系是否融洽，是否有個(gè)好心情去工作

想留人很簡(jiǎn)單，只要福利待遇上去了，自然就不會(huì)走了！

把年終獎(jiǎng)扣下來(lái)等到五一再發(fā)，看哪個(gè)還會(huì)年底的時(shí)候走。^_^

只是人員流失，不是人才流失，需要解決什么啊。繼續(xù)招人就是了，臨時(shí)工更好用

待遇留人是最實(shí)惠的

老了，走不動(dòng)了。
ywcj 發(fā)表于 2011-1-13 13:54

    老驥伏櫪，志在千里

關(guān)鍵還是要看工作環(huán)境，人與人的關(guān)系是否融洽，是否有個(gè)好心情去工作
fx861110 發(fā)表于 2011-1-13 14:35

    工作環(huán)境重要，福利待遇也重要

把年終獎(jiǎng)扣下來(lái)等到五一再發(fā)，看哪個(gè)還會(huì)年底的時(shí)候走。^_^
b7e3 發(fā)表于 2011-1-13 20:13

    我們這里被扣到了五月三十號(hào) ：（

這些問(wèn)題太普遍了，沒(méi)有自己想要的東西就走吧

其實(shí)我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發(fā)展空間？工作的舒適度？同事之間的關(guān)系？企業(yè)的文化？
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)?

其實(shí)我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發(fā)展空間？工作的舒適度？同事之間的關(guān)系？企業(yè)的文化？
一個(gè) ...
byang1997 發(fā)表于 2011-1-14 13:09

    現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)滿足不了需求

你拿你的錢，管他誰(shuí)來(lái)誰(shuí)走

待遇和前途問(wèn)題，這個(gè)現(xiàn)象企業(yè)可能多點(diǎn)，政府計(jì)量部門少，N多人還想著擠進(jìn)去，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力大。

回復(fù) 1# http3wpeng


    確實(shí)如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動(dòng)，
  想留的留不住，想踢的難踢走，有時(shí)候也挺難的

回復(fù) 18# 成精


    呵呵，歡迎有識(shí)之士加盟吉利！！！

肥水都留外人田嘍，杯具