過年了，人走了

房價在漲，地價在漲，菜價在漲，墓地價格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下 ...

想走的都走吧，想留的留著吧

我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因為老大一走，也會帶走一些自己的手下吧。

人往高處走水往低處流，社會在發(fā)展，什么都在漲價，考慮薪資，福利待遇，發(fā)展空間，一個人不可能拿著很少的錢為社會服務一輩子，藏富于國，不如藏富于人，現(xiàn)在是干活的工資低，不干活的工資高，為什么要走，走代表著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，說到底還是錢，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。在這方面需要像企業(yè)學習，你為企業(yè)創(chuàng)造了收益，那么企業(yè)給予你相應的報酬和待遇。

什么都漲，就工資不漲，我也想走啊！！！

回復  http3wpeng


    確實如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動，
  想留的留 ...
kumar_wxf 發(fā)表于 2011-1-14 19:26

    人往高處走，水往低處流

我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因為老大一走，也會帶走一些自己的手下吧。 ...
GUOZUHAO 發(fā)表于 2011-1-15 19:59

    肯定的，去了好的地方，不會忘了老部下的

人往高處走水往低處流，社會在發(fā)展，什么都在漲價，考慮薪資，福利待遇，發(fā)展空間，一個人不可能拿著很少的 ...
楓月飄渺 發(fā)表于 2011-1-15 20:30

    互惠互利

什么都漲，就工資不漲，我也想走啊！！！
chenyg_cyg 發(fā)表于 2011-1-15 21:31

    考慮好，該走時就走

其實這個問題很容易解決，1是：把你招聘時的理由在年底時看看落實了多少。2是：爹死娘嫁人，隨她去吧。3是：從根本上改變對計量工作重視程度，改善他們的待遇，到那時，恐怕你轟他走，他還要求你給個留下的機會

其實這個問題很容易解決，1是：把你招聘時的理由在年底時看看落實了多少。2是：爹死娘嫁人，隨她去吧。3是 ...
合格證明 發(fā)表于 2011-1-16 09:30

我先自檢一下

回復 7# wangchunling


    說得好，道出了計量人的心聲。

或許走的人從沒想過將要去的地方是高處，只不過留著的地方確實是低處！我們單位的用人方略一直是：這世界從來就不缺干計量的人！我這的待遇就這樣，行了你干，不行了你滾蛋！

是當今整個中國不安定的一種反映。

也許走了以后，還是在一個層次輪回。但俗話說“人挪活，樹挪死”
挪了，不一定好，但給自己一個希望。希望，對每個人來講都是很重要的，雖然它看不見，摸不著、、、、、、

待遇與發(fā)展

其實人員流動，最主要的原因還是待遇問題。

現(xiàn)在社會就這樣了
壓力太大，一切向錢看了

這年頭神馬都漲就是工資不漲~~~~~~~~~~

回復 37# b7e3


    哥門，可以開公司當老板了

打工有打工的說法，老板有老板的說法。 說法相差大了，那就流失大了！

我還想走呢!!!

樹挪死，人挪活，不一定不好，追求的東西不同，生存的目的是相同的！

社會問題，我們這邊也一樣

看來計量人的待遇一般啊

根源在咱中國地大了，發(fā)展不均衡，如果全國每個地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會那么緊張，房價也不會那么離譜，人們也不會那么沒有安定的感覺，流失率自然也就低了。什么待遇、發(fā)展機會都是浮云，多好算好，多高算高？人覺得安逸了，自然不想挪了！