過年了，人走了

這是管理的模式問題：
1.檢驗員的培訓沒有系統化，測量檢測人員分等級，拿不同等級的工資與待遇。給員工一份職業規劃。
2.用好的待遇留住核心人員。
3.建立完善的培訓機制，新手上手會比較快。

回復 1# http3wpeng


     待遇與發展問題，是人員頻繁離職的原因。

我們這人員流動也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個郁悶了的。。。

根源在咱中國地大了，發展不均衡，如果全國每個地方發展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會 ...
INTEL 發表于 2011-1-20 14:00

    一部分人先富起來了，大部分人更加貧窮了

這是管理的模式問題：
1.檢驗員的培訓沒有系統化，測量檢測人員分等級，拿不同等級的工資與待遇。給員工一 ...
haocheng2 發表于 2011-1-20 14:22

   歸根結底就是管理

我們這人員流動也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個郁悶了的。。 ...
陰雨曉夢 發表于 2011-1-20 18:14

    想開點吧

根源在咱中國地大了，發展不均衡，如果全國每個地方發展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會 ...
INTEL 發表于 2011-1-20 14:00

只說對了一部分，關鍵還是人太多了，資源是有限的，即便是想發展平衡也是不可能的，其實說到底還是國家發展規劃是有問題的，一些歷史遺留下來的問題影響是很深遠的，如果人口不那么多，還需要那么多土地和房子嗎？人均面積會是多少？另外東方國家的文化傳統也是求穩缺乏冒險精神的，西方國家民族性格有很多是為了能創造出一片樂土或經歷見識別人不能經歷的東西而毅然往現在觀念看是環境較差的地方的，說白了就是食肉動物的“地盤意識”，這個是跟我們不一樣的，當然現在中國國情在這里是不太適合這么干的，但是從民族特性上來說是有這個因素在里面的，在這種意識的基礎上各種管理上的問題等等就是很正常的了。

現在什么都在漲價，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯，暈

現在什么都在漲價，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯，暈 ...
瞌睡就睡覺 發表于 2011-1-24 17:23

    漲吧 都漲吧

物價漲咯，感覺整個人的壓力都在變大