個人管理素質提高方針

一、以新的精益觀和TOC法探索實踐使命目標及路徑，以真誠務實態度追求根本素質的系統改進和創新，品味追求生命價值，使自已感到確實的卓越和美好。
二、自覺積極掌握正確的對象觀、系統觀、過程觀，將自已的行動正確對象化、系統化、過程化。切實把握追求路徑的可信、及時、高效、高值并使達標習慣化。
三、持續地追求現況的每一次改進和創新的機會，追求全局系統關鍵核心和細節的完美統一和諧，把現況的每一步突破作為系統長遠改進和創新的起點和中繼站。
四、系統地改進自我與自我及自我相關的摯親、摯友及合作伙伴、團隊組織、組織領導者的溝通藝術。用及時精準的計劃、反應、執行效果決定自我成功的事實。
五、因地制宜地持續構建并完善追求改進和創新的系統操作平臺及關鍵數據的關聯協調關系，使戰略意圖策劃和戰術動作實施實現無隙的高機動的堅定統一。
六、自然地把握自我思想、生活、學習、工作的和諧，使自我的靈魂和機體的健康狀況不斷進步，并體現在自我的人格中，使自已和全人類收益。

挺好,很專業化.但是能真正做到嗎?

感覺層次很高！關健是如何實施與把握，玄！

單位內個人管理素質的提高主要涉及兩方面的因素，主觀因素和客觀因素，主觀上自我要求或需要能促進個人素質的提高，客觀上外部環境要求也能迫使個人素質的提高，良好的工作環境和企業文化能夠有利于個人素質的提高

話語太多，給人以不實在的感覺，我們公司近幾年來一直都在用一種模式來提高我們的個人素質，修養及工作的作風能力的提高，效果很好，主要運用一個表單：個人績效考評，傳上來與大家分享吧。本表要求是認真要求，按照自己規定的要求進行考核，附帶聯系個人的升遷及工資等經濟杠桿，效果頗佳，可惜無法上傳附件，我在額外上傳吧，

執行起來難度相當大，樓主有沒有細化的東東？
愿聞其詳。

好像描述的很好,不過也只是大綱類, 如何做才是最重要的.
歸根結底一句話: 就是要學會做人!

的確與實際情況有點距離，很難操作，能否更加具體？