計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的計(jì)量收發(fā)員(專職),是否須經(jīng)考核上崗?

計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的計(jì)量收發(fā)員(專職),是否須經(jīng)考核上崗?那具體如果考核呢?

至少應(yīng)該知道怎么分類，要不電學(xué)的放到熱工去了，就亂了

沒有這方面的規(guī)定吧，只是對(duì)技術(shù)人員有考核的規(guī)定。

技術(shù)機(jī)構(gòu)的收發(fā)員是否考核上崗，目前沒有強(qiáng)制性規(guī)定，是否考核上崗由聘用技術(shù)機(jī)構(gòu)自行確定。

如果不培訓(xùn)的話，如果他們分類錯(cuò)誤的話，找儀器可就麻煩了吧。結(jié)賬也是個(gè)麻煩。所以我覺得應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。他們主要面對(duì)外來(lái)的客戶啊。他們?nèi)绻芨鼘I(yè)一些的話，會(huì)給檢定方留下很好的印象的

那我們是否可以集思廣益,你一題他一道的,來(lái)就"計(jì)量收發(fā)員'搞點(diǎn)考核思考題呢?

按JJF1069，機(jī)構(gòu)需對(duì)相關(guān)人員（當(dāng)然包括收發(fā)員）制定教育、培訓(xùn)和技能目標(biāo)，并需評(píng)價(jià)這些活動(dòng)的有效性。
至于具體到一個(gè)機(jī)構(gòu)如何實(shí)施、如何評(píng)價(jià)（比如考核），由機(jī)構(gòu)自己決定。