現(xiàn)代企業(yè)的計(jì)量工作要求

各位在企業(yè)從事計(jì)量工作的同仁，請(qǐng)大家將企業(yè)中計(jì)量開展的項(xiàng)目拿出來曬曬．
　　　我們企業(yè)是一大型港資企業(yè)，計(jì)量工作主要內(nèi)容有：檢定／校準(zhǔn)，維修及機(jī)械精密測(cè)量（２Ｄ＼３Ｄ），一些環(huán)境與可靠性試驗(yàn)．接觸的專業(yè)知識(shí)面真的很寬，要求計(jì)量員是全方位的服務(wù)，即長(zhǎng)／力／熱／電等主要項(xiàng)目都搞，當(dāng)然就談不上很專業(yè)了．所以我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)是需要復(fù)合型的計(jì)量專業(yè)技術(shù)人才，即精通計(jì)量專業(yè)知識(shí)，又懂各種類型的儀器校準(zhǔn)維修，又能解決測(cè)量測(cè)試方面的問題，那么才能被企業(yè)認(rèn)可．只有過硬的真功夫，才能做企業(yè)的牛人．

[ 本帖最后由 cansey 于 2008-11-29 14:49 編輯 ]

但是在企業(yè)做計(jì)量,待遇都不是很理想,什么都學(xué)什么都做,那么技術(shù)上談不上精

在企業(yè)中作計(jì)量就和一個(gè)打雜的一樣，沒有不干的活，沒有不操的心，工資還不行。

我在企業(yè)里做計(jì)量檢定，活不是很累，時(shí)間也寬松。

[ 本帖最后由 duomeiti 于 2008-4-22 17:48 編輯 ]

不同的企業(yè),對(duì)計(jì)量工作的要求是不一樣的,不同能力的人才得到的待遇肯定不一樣,一個(gè)計(jì)量主管的工資會(huì)比計(jì)量員高一到兩倍的.

計(jì)量雖然是打雜，但是也很重要，做個(gè)優(yōu)秀的計(jì)量也不是那么容易。

實(shí)際計(jì)量員的崗位很重要，主要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

有同感，計(jì)量工作既簡(jiǎn)單又很不簡(jiǎn)單，很難做到引人注目

有同感，計(jì)量工作既簡(jiǎn)單又很不簡(jiǎn)單，很難做到引人注目
在企業(yè)中作計(jì)量就和一個(gè)打雜的一樣，沒有不干的活，沒有不操的心，工資還不行。

做計(jì)量的人員如果是計(jì)量專業(yè)的畢業(yè)那能力是很全面的

做計(jì)量的人員如果是計(jì)量專業(yè)的畢業(yè)那能力是很全面的，各方面的知識(shí)都會(huì)學(xué)一些，因?yàn)橛?jì)量不是維修

其實(shí)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)力和需要，來建立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，我們單位建了21項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，剩下的全部外送檢。

在企業(yè)做計(jì)量很難做出成績(jī)，管理好了，不出問題好像計(jì)量什么活也沒有，出了問題又該說為什么總是出問題，難啊

　　樓主說的很有道理．在企業(yè)做計(jì)量確實(shí)是不容易．也正因?yàn)槿绱耍谄髽I(yè)里特別是在一些大企業(yè)里做計(jì)量的量友，所歷煉的一些事情（不光指技術(shù)上的）遠(yuǎn)比質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的量友要來的多的多?。。∷愿苠憻捜耍。?！同時(shí)對(duì)基層的計(jì)量狀況有更多的了解！??！
　?。矘钦f的有道理，事情做多了，技術(shù)修養(yǎng)上難免顧此失彼，因此，我們需要對(duì)自己的工作進(jìn)行區(qū)分，分清主次，攻其一點(diǎn)，兼顧一般，我們才能成為一位于公（企業(yè)）于私（自己）均有競(jìng)爭(zhēng)力的人員！??！
　　另外，在企業(yè)里做計(jì)量，要有精明的經(jīng)濟(jì)頭腦：什么該建標(biāo)，什么該委外檢校，要在兩者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)！??！老板關(guān)注的永遠(yuǎn)是錢的問題?。。∫龅揭宰钚〉慕?jīng)濟(jì)投入獲得最大的計(jì)量利益?。。∵@樣計(jì)量工作開展起來可能效果會(huì)更好一些?。?！

做企業(yè)的計(jì)量工作的確太難了，我們既要做雜家，又要做專家。所謂雜家，就是什麼都要懂，物理的、化學(xué)的、數(shù)學(xué)幾何量的，心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)攻關(guān)學(xué)，要想真正做好計(jì)量工作，少了哪一樣都不行。所謂專家，就是在計(jì)量學(xué)知識(shí)方面必須一專到底，弄得明明白白。就說測(cè)量過程控制吧，你得從如何識(shí)別顧客要求入手，由顧客要求導(dǎo)出企業(yè)的產(chǎn)品要求，由產(chǎn)品要求導(dǎo)出工藝過程控制要求和測(cè)量過程的計(jì)量要求，再由這些要求導(dǎo)出測(cè)量設(shè)備的計(jì)量要求，然后導(dǎo)出計(jì)量檢定/校準(zhǔn)過程的計(jì)量要求，最后導(dǎo)出企業(yè)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器的計(jì)量要求，根據(jù)這些導(dǎo)出過程設(shè)計(jì)測(cè)量方案、校準(zhǔn)規(guī)范、測(cè)量過程控制方案、量值溯源系統(tǒng)、測(cè)量設(shè)備管理模式、確定是否建標(biāo)等等。至于一項(xiàng)計(jì)量器具的具體計(jì)量檢定和修理工作也是有永遠(yuǎn)鉆研不透的技術(shù)問題，可以造就我們的某個(gè)專業(yè)的計(jì)量檢測(cè)專家、計(jì)量維修專家。計(jì)量是一個(gè)既古老又年輕的學(xué)科，我們可以大有作為，在這里給了我們發(fā)明創(chuàng)造、施展才華的廣闊天地?？上У氖峭窨諝膺@樣重要而不被人們所重視和愛護(hù)一樣，計(jì)量工作往往也不被領(lǐng)導(dǎo)和員工重視和愛護(hù)。因此，我們千萬(wàn)不能怨天尤人，就要像14樓說的那樣，“我們需要對(duì)自己的工作進(jìn)行區(qū)分，分清主次，攻其一點(diǎn)，兼顧一般，不斷進(jìn)取，我們才能成為一位于公（企業(yè)）于私（自己）均有競(jìng)爭(zhēng)力的人員”。只要孜孜不倦地努力和追求，我們的目標(biāo)總有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)！

　　呵呵，計(jì)量確實(shí)不是維修，但維修卻是計(jì)量工作中必不可少的組成部分?。?！修理技術(shù)的好壞，直接影響著計(jì)量人員的聲譽(yù)，可以想一想：當(dāng)有人送量個(gè)給你修理時(shí)，你就說不會(huì)修，或是修不好，這樣一次二次多次之后，量具使用者就會(huì)看低你，為什么，你解決不了現(xiàn)實(shí)問題嘛?。?！再說了，修理工作也是計(jì)量檢定工作的一個(gè)重要組成部分，不會(huì)修，你的檢定工作就無法正常進(jìn)行．　如此如此．作為一個(gè)計(jì)量人員的威信何在！?。?br /> 　　修理工作不僅是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，更是一項(xiàng)能體現(xiàn)計(jì)量人員水平的工作，檢定工作做的如何，管理工作做的如何，別人是看不到的或是不大在意的，唯獨(dú)你的修理工作別人是看得到的?。?！這一點(diǎn)，可能質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的量友體會(huì)不深，但相信在企業(yè)中做計(jì)量工作的量友會(huì)有很深的體會(huì)?。?！

大家好，本人急需計(jì)量檢定規(guī)程，來做檢測(cè)設(shè)備技術(shù)要求

　　呵呵，我只聽說過做人有　沒出息　的，沒聽說過還有做某種職業(yè)沒有出息的！??！開了眼界了?。?！

現(xiàn)代企業(yè)是需要復(fù)合型的計(jì)量專業(yè)技術(shù)人才，但現(xiàn)實(shí)中多數(shù)企業(yè)內(nèi)能解決一般測(cè)量測(cè)試方面問題的人不少，而懂各種類型的儀器校準(zhǔn)維修的似乎只有輩分比較老的師傅才會(huì)．

跟打雜的一樣，工資還不如打雜的高

在企業(yè)工作工資待遇太低了才1500元。實(shí)際計(jì)量崗位很重要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)布重視，同行共同呼吁。

我們這里也是一樣，領(lǐng)導(dǎo)把我們計(jì)量和檢驗(yàn)等同視之，說是檢驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)大一些，容易出錯(cuò)，計(jì)量不容易出錯(cuò)，呵呵，我們做計(jì)量的敢出錯(cuò)嗎？

做計(jì)量，無論是在企業(yè)還是事業(yè)單位，重視不重視主要還是看領(lǐng)導(dǎo)；一張嘴一支筆嘛！領(lǐng)導(dǎo)重視了該怎么做就沒什么問題了。有些就是事業(yè)單位，對(duì)在一線工作的同樣不重視；有獎(jiǎng)金的話比一般工作人員還少。你說這是哪門子事呀！

現(xiàn)在做計(jì)量的很多企業(yè)都是兼職的，就像打雜的一樣，什么都做。

我們企業(yè)也是這樣，沒辦法老板不重視。