計量儀器設備校準與檢定

為何校準（檢定），何為校準（檢定）
  1、為何校準（檢定）：
檢定是進行量值傳遞或量值溯源以及保證量值準確一致和量值統一的重要措施。
2、何為校準（檢定）
校準（檢定）：在規定條件下，為確定測量儀器、測量系統的示值、實物量具或標準物質所代表的值與想對應的由參考標準確定的量值之間關系的一組操作。
檢定是為評定計量器具的計量特性，確定其是否符合法定要求所進行的全部工作。計量檢定具有下列特點：
①        對象是計量器具（當然包括標準物質）。
②        目的是確保量值的統一，確保量值的溯源性。
③        結論是要確定該計量器具是否合格，即新制的可否出廠，使用中的可否使用。
④        作為計量工作的專門術語，具有法制性。

7-2年度校準計劃之擬定實施
1. 校準方案
①        目的：
為加強維護本公司（廠）所使用之量規、儀器應有之精確度，以確保產品規格化與品質之稱定，于品管部門（品管課）設置量規、儀器校準室，且分公司（廠）內校準及公司（廠）外送校準業務。
②        范圍：
所有公司（廠）各單位使用之量規、儀器及校準室之精密、量規、儀器均應納入年度校準計劃內。
③        年度校準計劃；
由規、儀器管理單位或管理人員將所有量規、儀器依校準周期排訂校準預定日程表，通知有關單位知照。
④        校準方式：
a. 定期校驗：依規定日程表實施校準，又分內校（即利用校準室主規或轉移標準器，校準各單位使用之量規、儀器）、外校（即主規或高精度之量規、儀器送有校準能力之機關代為較正）
   b. 不定期校驗：產品在制程中或成品運轉時發生變異，或對使用之量規發生懷疑，或發生量規精度受損或跌落情形，應即通知量規，儀器管理單位或管理人員校驗。此外新購之量規、儀器在驗收時即校驗。
   2. 年度校準計劃之實施
①量規、儀器管理單位（人員）應確實遵照年度計劃預定日程實施，未經校準之量規、儀器暫停使用。
②校準結果之處理：
a.        校準結果被判定為堪用之量規、儀器，必須貼上校準標簽。
b.        校驗之量規有誤差而無法調整改正時，由校驗人員將補正值明顯標出，以利量測。
c.        誤差嚴重或損傷或超出精度范圍時則辦理報廢。
d.        所有校準結果均應真實記錄表，注明校準時溫度、實測值、誤差、補正因素等，同時并登記於基本記錄卡上。
e.        所有校準記錄資料宜永久保存，一般作業用之量規基本資料記錄卡，通常量規報廢后，仍須保存一段時間。

7-3強檢
強制檢定是指對社會公用計量標準，部門和企業、事業單位使用的最高計量標準，以及用于貿易結算、安全防護、醫療衛生、環境監測四個方面的列入強制檢定目錄的工作計量器具。

7-4人員要求
1.適應性
①        性格：以內向的情緒安定型為宜（做事慎重、細心、有耐心與毅力、有責任感）。
②        身體：身心健康、視力良好、手腳靈敏、具平衡感、以儀器使用說明書、校準操作程序及以往從事校準易生錯誤之處，作為訓練教材舉辦講習，并定期召集檢校人員作技術性之研究討論，并交換心得。
a. 具有中專（高中）或相當于中專（高中）以上文化程度。
b. 熟悉計量法律、法規。
c. 能熟練地掌握所從事檢定項目的操作技能。

2.計量人員資格要求
    計量人員進行計量工作，就要求在專業技術方面或專業管理方面的相應的水平，是否具有這種水平要有權威性證明，也就是資格證明。資格證明實際上是一種對計量人員的確認，是通過考核證實其具有進行某項計量工作的能力，考核的內容和考核的方法應按有關規定進行并將考核結果做出記錄存檔。目前，對計量人員有以下幾種考核形式和證明方式：
    （1）按國家、地方及部門檢定規程對計量設備進行檢定的人員，應按國家制訂的有關檢定員管理辦法，按所能夠從事的檢定項目進行考核，合格者頒發檢定員證。考核方法是從檢定員考試題庫中抽選有關內容試題進行筆試并安排實際操作考試。發證采取單位主管部門頒發和政府計量行政部門頒發兩種形式。檢定員證書上應標明所能進行的檢定項目。
    執行國家、地方及部門校準規范對計量設備進行校準人員，可參照檢定人員考核發證辦法取得校準人員證。
對既無檢定規程、又無校準規范的計量設備，可由本單位編制校準規范，并對從事此項計量設備校準的人員進行考核，由本單位頒發校準人員證。
對于用測試、校驗、比對等方法確認計量設備計量特性的人員，也可按上述方法取得資格證明。
（2）        關于需不需要設置調試、修理人員需要設置多少種項目，由本單位決定。一般對大型、精密、貴重測量設備的調試和修理人員應通過考核取得資格證明。對于由外單位提供調試、修理的項目，本單位也不必設置此類人員。總之，對這些項目的人員只要有，就要考慮其資格的確認，但不能過于繁瑣。
（3）        對于計量技術人員的資格可以用幾種方式進行證明。一是計量技術人員應有某種學歷的要求，或經過一定的技術培訓取得培訓合格證的人員。二是在計量專項領域、工作成就上，取得有關權威機構頒發的評價性、榮譽性證明。三是本單位在計量技術管理上設置的不同崗位，每個崗位要有崗位職責，要勝任這些職責就要具備一定的水平，就要進行上崗前的考核。這種考核一般由本單位組織進行，考核合格的頒發上崗證。
（4）        對于計量管理人員，可以用與計量技術人員相類似的方式和要求進行資格確認。只不過是崗位責任制內容有較大不同，其職責突出了管理能力和管理項目要求，主要應對管理水平進行考核。

這個是什么？不太明白

不知道 LZ 有沒有具體點的校驗SOP例子？

好好好！！！！！！！！！！！！