我們計(jì)量人的---職稱評(píng)審探討

作為我們計(jì)量人：分管理人和技術(shù)人兩種。
管理人畢竟只是個(gè)別的，少數(shù)人；
大部分還是技術(shù)人，技術(shù)人的出路在哪？
職稱，對(duì)就是職稱。
只有職稱上去了，我們的待遇才能讓去。
那職稱怎么評(píng)呢？怎么去準(zhǔn)備材料呢？
不管你是沒有評(píng)過的新人，還是準(zhǔn)備要評(píng)的，還是已經(jīng)評(píng)上了。。。。。。
有什么好的方法，好的意見
歡迎新老同志積極加入，互相探討，分享你成功的經(jīng)驗(yàn)！

科研項(xiàng)目、文章、專利、規(guī)程規(guī)范起草、建標(biāo)等等都是業(yè)績，自己有業(yè)績了，職稱評(píng)定也就自然解決了。

關(guān)鍵要素：前提是單位有職數(shù)，現(xiàn)在評(píng)聘合一，若單位沒職數(shù)你再有能力都無法評(píng)。再則個(gè)人能力，有職數(shù)后個(gè)人的必備要求需滿足，如學(xué)歷、年限、論文、繼續(xù)教育時(shí)間等等都要滿足要求。

競爭職位的時(shí)候，就得看發(fā)表的論文多少喲！

科研項(xiàng)目、文章、專利、規(guī)程規(guī)范起草，縣級(jí)單位不好做啊！

天地有雪 發(fā)表于 2017-8-17 13:30
科研項(xiàng)目、文章、專利、規(guī)程規(guī)范起草，縣級(jí)單位不好做啊！

我也是縣級(jí)的  我推薦的是第一 先把一級(jí)計(jì)量師考了  這樣就能升到中級(jí)
到中級(jí)之前就要積累技術(shù)水平和材料了   
到了中級(jí)基本上按1-2年 一篇的速度發(fā)論文  堅(jiān)持發(fā)到4-6篇
再加上工作業(yè)績和其他成果 5-8年就可以上副高了  
縣級(jí)就到頂了

除了論文，還要求科研，專注什么的，任重而道遠(yuǎn)啊！

職場(chǎng)論文，省級(jí)以上的好發(fā)么，有沒有什么好的發(fā)處