我們計量人的---職稱評審探討

作為我們計量人：分管理人和技術人兩種。
管理人畢竟只是個別的，少數人；
大部分還是技術人，技術人的出路在哪？
職稱，對就是職稱。
只有職稱上去了，我們的待遇才能讓去。
那職稱怎么評呢？怎么去準備材料呢？
不管你是沒有評過的新人，還是準備要評的，還是已經評上了。。。。。。
有什么好的方法，好的意見
歡迎新老同志積極加入，互相探討，分享你成功的經驗！

科研項目、文章、專利、規(guī)程規(guī)范起草、建標等等都是業(yè)績，自己有業(yè)績了，職稱評定也就自然解決了。

關鍵要素：前提是單位有職數，現在評聘合一，若單位沒職數你再有能力都無法評。再則個人能力，有職數后個人的必備要求需滿足，如學歷、年限、論文、繼續(xù)教育時間等等都要滿足要求。

競爭職位的時候，就得看發(fā)表的論文多少喲！

科研項目、文章、專利、規(guī)程規(guī)范起草，縣級單位不好做啊！

天地有雪 發(fā)表于 2017-8-17 13:30
科研項目、文章、專利、規(guī)程規(guī)范起草，縣級單位不好做啊！

我也是縣級的  我推薦的是第一 先把一級計量師考了  這樣就能升到中級
到中級之前就要積累技術水平和材料了   
到了中級基本上按1-2年 一篇的速度發(fā)論文  堅持發(fā)到4-6篇
再加上工作業(yè)績和其他成果 5-8年就可以上副高了  
縣級就到頂了

除了論文，還要求科研，專注什么的，任重而道遠啊！

職場論文，省級以上的好發(fā)么，有沒有什么好的發(fā)處