計(jì)量檢定所人員問題

看來校準(zhǔn)市場的開放是個好事啊，競爭激烈了，就會給他們造成壓力啊。還不趕緊通過技術(shù)、質(zhì)量、時效、服務(wù)各方面提高自己，就要淘汰了哦啊。

呵呵，引用名人的一句話：林子大了，什么鳥都有！

態(tài)度是重要,但是他有沒有認(rèn)真幫你檢的還是個問題.但是現(xiàn)在很多都是態(tài)度相當(dāng)好的

檢定人員還這么牛？這樣的檢定人員少吧！他就一服務(wù)人員，如何提高服務(wù)質(zhì)量是其必修之課。

這種人該下崗呀

現(xiàn)在計(jì)量院里的人員都是在編的，他們好像不好好干領(lǐng)導(dǎo)也拿他們沒轍啊，因?yàn)槿思以谑欣镉芯幹撇荒苻o退啥的，現(xiàn)在計(jì)量院里都是指著一些合同工在干活呢，哎，真是不知道他們是怎么管理的。在編制都不好好干啊

現(xiàn)在都是計(jì)量服務(wù)，計(jì)量所的人和客戶過不去，就是和自己過不去啦！

樓主說的至少包括這個行業(yè)40%以上的人。尤其是事業(yè)單位

畢竟是少數(shù)，我們這里如果這樣的話，一定待崗，扣錢錢。

現(xiàn)在政府保護(hù)企業(yè)，減免各項(xiàng)收費(fèi)，他態(tài)度不好，你一投訴，要是屬實(shí)的話政府也會找他麻煩的，我們這里有的人態(tài)度差還亂收費(fèi)，差點(diǎn)丟了飯碗。

大部分都挺好

這樣的人是有的，但這是個別行為，不代表全部。

樓主，不要把個別人的現(xiàn)象說成計(jì)量所人員，如果都象你說的那樣，計(jì)量機(jī)構(gòu)還能發(fā)展嗎？個別現(xiàn)象別說計(jì)量所的有，政府機(jī)關(guān)的有，每個行業(yè)都有。我接觸的計(jì)量所人員都不錯，有禮貌懂文明，還很講速度。中午飯想讓他們吃都不吃，說單位有規(guī)定，不讓在外吃飯，很讓人感動。

回復(fù) 206# ll83
看你就不懂得現(xiàn)在的行情了，在編的怎么的？不干有的事人干，中國就不缺人才。老一輩領(lǐng)導(dǎo)人不在了，中國不照樣發(fā)展嗎？有作為者不作為，土豆搬家--滾！

反正是比較受氣.

一顆老鼠屎壞了滿鍋湯，我們這是最基層了，任務(wù)壓得喘不過起來，和企業(yè)搞好關(guān)系還來不及呢，好耍態(tài)度？我們要求企業(yè)隨叫隨到，沒有節(jié)假日

新人，暫時還沒接觸過計(jì)量人員，不過現(xiàn)在政府部門人員的服務(wù)態(tài)度都有改觀

不管是下廠檢定、送標(biāo)準(zhǔn)外檢，還是參加會議、培訓(xùn)等，我接觸了大量的計(jì)量人員，基本上沒遇到樓主說的那種，或許是運(yùn)氣好？計(jì)量人員總體來說很不錯。

一般都還好的

細(xì)節(jié)成敗論

要問怎么辦就要看你能怎么辦了！
總體來說計(jì)量檢定人員素質(zhì)高的不少，我所接觸過的都不錯！

計(jì)量檢定（校準(zhǔn)）市場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰。
選擇哪個計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)是企業(yè)的權(quán)利，遇到這種情況，最好的辦法就是到該機(jī)構(gòu)的上級主管部門投訴，或者再選擇另一個質(zhì)優(yōu)價廉的機(jī)構(gòu)。

世界之大，無奇不有，總體上說大部上的計(jì)量人員都比較好，個別人的態(tài)度大可不必計(jì)較，你說對不。

有好多是高素養(yǎng)的，業(yè)務(wù)水平高，待人處事也好。有些則恰恰相反。

只有虛懷若谷的人才能贏得廣大人民的青睞。