對(duì)于用戶只需要校準(zhǔn)部分參數(shù)時(shí)、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)如何出校準(zhǔn)證...

規(guī)矩灣錦苑 發(fā)表于 2015-6-2 10:35
　　電能表品種繁多，因此產(chǎn)生了若干個(gè)檢定規(guī)程，原則上每一種電能表的檢定都應(yīng)該按其相應(yīng)檢定規(guī)程檢定。 ...

您的意思是可以對(duì)部分功能進(jìn)行檢定了？

　　路兄24樓的想法和觀點(diǎn)是正確的，也是合理的，但就JJF1001給“檢定”的定義來看卻無法執(zhí)行。檢定的定義是“查明和確認(rèn)測(cè)量?jī)x器符合法定要求的活動(dòng)”，“法定要求”就是檢定規(guī)程的要求，檢定的落腳點(diǎn)必須給出被檢儀器是否“符合法定要求”的判定或確認(rèn)。“檢定”是法定的，嚴(yán)格的，不允許另外還有什么“可以根據(jù)客戶的實(shí)際使用需要，只對(duì)部分參數(shù)進(jìn)行檢定”的變通。
　　路兄的合理想法如何實(shí)現(xiàn)呢？
　　這就要避開“檢定”，使用術(shù)語“計(jì)量校準(zhǔn)”和“計(jì)量確認(rèn)”。JJF1001的9.17條在給出“檢定”的定義后又給出了一個(gè)注，意思是將提供客觀證據(jù)證明測(cè)量?jī)x器是否滿足規(guī)定測(cè)量要求的活動(dòng)定義為“驗(yàn)證”。在GB/T19022中則把完成計(jì)量校準(zhǔn)與計(jì)量驗(yàn)證的活動(dòng)合為計(jì)量確認(rèn)。檢定證書仍給出被檢測(cè)量?jī)x器合格與否的結(jié)論，合格的給檢定證書，不合格時(shí)給出檢定結(jié)果報(bào)告單，檢定員無權(quán)技術(shù)處理為“限用”簽發(fā)“限用證”。
　　判定是否滿足使用要求是“計(jì)量驗(yàn)證員（又稱計(jì)量確認(rèn)員）”的計(jì)量確認(rèn)職責(zé)。檢定員給了檢定合格證，不滿足測(cè)量要求時(shí)，計(jì)量確認(rèn)員可以判定為不合格，簽發(fā)“禁用”標(biāo)識(shí)；檢定不合格給了檢定結(jié)果通知書，只要滿足測(cè)量要求，計(jì)量確認(rèn)員仍可確認(rèn)合格，簽發(fā)具有合格標(biāo)識(shí)使用效果的“限用證”。

計(jì)量驗(yàn)證與計(jì)量確認(rèn)并不是一回事，驗(yàn)證只是確認(rèn)的一部分，計(jì)量確認(rèn)包括驗(yàn)證。例如：生產(chǎn)和檢驗(yàn)共用的測(cè)量設(shè)備，在用于產(chǎn)品或零部件的驗(yàn)收性檢驗(yàn)前，必須要由檢驗(yàn)人員對(duì)該測(cè)量設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)證后，再對(duì)產(chǎn)品或零部件進(jìn)行檢測(cè)。而對(duì)計(jì)量確認(rèn)這項(xiàng)工作來說，由于現(xiàn)場(chǎng)使用人員不具備專業(yè)的計(jì)量知識(shí)，使用人員也非固定。因此，計(jì)量確認(rèn)工作通常都是由專業(yè)計(jì)量檢定人員或技術(shù)人員代為實(shí)施，前提是測(cè)量設(shè)備的使用部門必須提供使用場(chǎng)合對(duì)測(cè)量設(shè)備的最高計(jì)量要求。“限用證”標(biāo)識(shí)必須與“限用范圍”標(biāo)識(shí)配合使用，這種模式在我國(guó)并非“校準(zhǔn)”概念引入后才有的，之前就已是這么干的，并延用至今。不能限用的通常都是針對(duì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，而非工作計(jì)量器具。對(duì)于校準(zhǔn)來說，張貼的并非“合格證”標(biāo)識(shí)，而是“計(jì)量確認(rèn)合格”標(biāo)識(shí)。

　　路兄說的很對(duì)，我很贊成。計(jì)量確認(rèn)包括計(jì)量校準(zhǔn)和計(jì)量驗(yàn)證兩個(gè)主過程。計(jì)量校準(zhǔn)只是計(jì)量確認(rèn)的第一步，計(jì)量驗(yàn)證則邁向計(jì)量確認(rèn)的完成，只有完成了計(jì)量驗(yàn)證并簽發(fā)了計(jì)量確認(rèn)標(biāo)識(shí)才能說完成了計(jì)量確認(rèn)，因此絕大多數(shù)企業(yè)均把從事計(jì)量驗(yàn)證簽發(fā)計(jì)量確認(rèn)員的人員稱為計(jì)量確認(rèn)員是說得過去的。這有點(diǎn)像人員招聘分為體檢和發(fā)聘書，醫(yī)生只是對(duì)擬聘人員體檢，簽發(fā)體檢報(bào)告，人力資源部的人員負(fù)責(zé)發(fā)聘書或上崗證，因此發(fā)聘書和上崗證的人員可稱為招聘員。
　　另外，計(jì)量確認(rèn)是計(jì)量確認(rèn)員的職責(zé)和權(quán)力，計(jì)量確認(rèn)員必須持有人力資源管理部門簽發(fā)的書面確認(rèn)員資質(zhì)認(rèn)可證明，未經(jīng)人力資源管理部門書面授權(quán)的人進(jìn)行的計(jì)量確認(rèn)是無效計(jì)量確認(rèn)。測(cè)量設(shè)備的使用人員（測(cè)量人員）需要正確選擇測(cè)量設(shè)備，但未經(jīng)人力資源管理部門書面授權(quán)沒有資格進(jìn)行計(jì)量確認(rèn)。計(jì)量確認(rèn)員可以由專業(yè)計(jì)量檢定人員或技術(shù)人員擔(dān)任，也可以由其他人員擔(dān)任，例如使用部門的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)、工藝設(shè)計(jì)師、工程技術(shù)人員、質(zhì)量管理員、計(jì)量管理員、檢驗(yàn)站站長(zhǎng)等等，前提是具有該專業(yè)領(lǐng)域的計(jì)量確認(rèn)能力并得到人力資源部的書面授權(quán)。
　　過去只有計(jì)量檢定的概念沒有計(jì)量校準(zhǔn)的概念，人們把檢定不合格而可以降級(jí)使用的計(jì)量器具簽發(fā)降級(jí)使用的檢定合格證（用限用標(biāo)識(shí)代替）實(shí)在是一種無奈，這本質(zhì)上違背了計(jì)量檢定的定義和檢定規(guī)程的規(guī)定，“檢定”只有合格不合格的判定，因此沒有一個(gè)檢定規(guī)程有“降級(jí)使用”的規(guī)定。現(xiàn)在有了計(jì)量校準(zhǔn)、計(jì)量驗(yàn)證、計(jì)量確認(rèn)這些術(shù)語，計(jì)量檢定/校準(zhǔn)員只承擔(dān)對(duì)測(cè)量設(shè)備“體檢”的職責(zé)，“招聘”測(cè)量設(shè)備“上崗”的工作授權(quán)給計(jì)量驗(yàn)證員（計(jì)量確認(rèn)員）完成，也就既合理又合法了。這里需要提示的是“測(cè)量設(shè)備”概念包括了計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)（包括最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)）、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、工作用計(jì)量器具（包括儀器和實(shí)物量具）、測(cè)量用的工裝和輔助設(shè)備、測(cè)量用計(jì)算機(jī)軟件，上述兩種或兩種以上組合的測(cè)量系統(tǒng)，以及所有為實(shí)現(xiàn)測(cè)量過程所必需的其它東西。

        我們單位沒有專門的計(jì)量確認(rèn)崗，幾十年來我也沒有見過哪個(gè)單位專門設(shè)置了計(jì)量確認(rèn)崗，由人力資源部門頒發(fā)上崗證。專業(yè)的計(jì)量確認(rèn)能力是計(jì)量部門天生就應(yīng)該具備的，其資源(如標(biāo)識(shí)、印章等)都是現(xiàn)成的，無需人力資源部門再去另避蹊徑、畫蛇添足地去頒發(fā)什么計(jì)量確認(rèn)上崗證。計(jì)量確認(rèn)的職責(zé)理所當(dāng)然、毫無疑問，也不可推卸地落在了計(jì)量管理部門。器具的使用部門頂多也只是配合你進(jìn)行計(jì)量確認(rèn)(提供使用場(chǎng)合對(duì)計(jì)量器具的計(jì)量要求)。讓他們都具備專業(yè)的計(jì)量確認(rèn)能力也是不現(xiàn)實(shí)的，也沒有哪個(gè)使用部門(除非本身就是計(jì)量部門)會(huì)將計(jì)量確認(rèn)的職責(zé)寫進(jìn)本部門的人員崗位職責(zé)里，更何況器具使用部門的領(lǐng)導(dǎo)，更不會(huì)去三天兩頭管這些瑣事。計(jì)量器具使用部門(除計(jì)量部門外)的職責(zé)主要有五項(xiàng)：1、保證器具按期送檢；2、確保現(xiàn)場(chǎng)所使用的計(jì)量器具是合格的并在有效期內(nèi)；3、對(duì)不合格或超期器具進(jìn)行有效隔離；4、將失準(zhǔn)嫌疑器具及時(shí)送檢；5、對(duì)失準(zhǔn)器具進(jìn)行追溯。至于器具是否合格，根本就不是使用部門能管得了的事。一方面他不具備能力，另一方面他不具備資源。
        降級(jí)使用盡管也屬于限用的一種，是一種特例，與部分參數(shù)或測(cè)量范圍的限用還是有著本質(zhì)的區(qū)別。前者相當(dāng)于重新定級(jí)，只是在首次降級(jí)時(shí)限用，后續(xù)便可按低等級(jí)的判據(jù)直接下結(jié)論了。降級(jí)的概念只適用于檢定，校準(zhǔn)由于不作符合性判定，不存在降級(jí)的說法；而后者并沒有降級(jí)，且每次都必須是限用，實(shí)施校準(zhǔn)是較為合理的，但復(fù)校時(shí)間間隔沒有強(qiáng)制性，也是一個(gè)問題。

路云 發(fā)表于 2015-6-3 06:40
個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于非強(qiáng)檢類計(jì)量器具進(jìn)行檢定，也可以根據(jù)客戶的實(shí)際使用需要，只對(duì)部分參數(shù)進(jìn)行檢定。(如：萬 ...

　　是的，我國(guó)建國(guó)幾十年來的傳統(tǒng)計(jì)量管理就只有檢定員。但自從我國(guó)上世紀(jì)80年代起引入質(zhì)量管理體系，緊跟著計(jì)量管理工作引入了計(jì)量確認(rèn)體系，現(xiàn)在又發(fā)展為測(cè)量管理體系后，測(cè)量設(shè)備、計(jì)量校準(zhǔn)、計(jì)量驗(yàn)證、計(jì)量確認(rèn)、測(cè)量過程控制、量值溯源等一系列新術(shù)語、新觀念打破了純計(jì)量器具管理，只搞計(jì)量檢定和量值傳遞的傳統(tǒng)計(jì)量工作理念，許許多多的企業(yè)，特別是大中型企業(yè)建立和運(yùn)行了測(cè)量管理體系，內(nèi)部校準(zhǔn)員、計(jì)量確認(rèn)員、計(jì)量管理員、測(cè)量過程管理員、體系內(nèi)審員等應(yīng)運(yùn)而生，并得到企業(yè)人力資源管理部門的書面認(rèn)可，制定了崗位標(biāo)準(zhǔn)，在定崗定員定編中確定了專職或兼職指標(biāo)，給予了應(yīng)有的地位，計(jì)量管理工作正在發(fā)生著翻天覆地的變化。但也還有很多企業(yè)仍然堅(jiān)守著傳統(tǒng)的計(jì)量管理模式，并無計(jì)量確認(rèn)的提法。也無計(jì)量確認(rèn)員的合法地位，這也是發(fā)展道路上不可避免的正常現(xiàn)象。因此針對(duì)這種現(xiàn)狀，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的至2020年的《質(zhì)量發(fā)展綱要》和《計(jì)量發(fā)展規(guī)劃》均提出了有關(guān)測(cè)量管理體系的建立和發(fā)展要求。

露個(gè)臉，受教了