討論下對當前計量技術機構績效工資改革有何看法？

看大家說的熱鬧，我也來說一句：
我在的計量所就按所謂的績效工資實施了——上面給一個指導線人均XXXX元， ...
jojo 發(fā)表于 2013-9-26 20:22

   如果這樣的話，員工沒積極性，愛做不做。反正收入又沒區(qū)別，真正這樣執(zhí)行，將來肯定是出現(xiàn)像XX公社一樣消極怠工的狀況

績效其實就是吃大鍋飯，如一個工作經(jīng)驗豐富的一線檢測人員，他的工作量是遠遠高于一個沒工作經(jīng)驗甚至沒檢測能力的人員的工作量的，前者所作出的貢獻，有時候是數(shù)倍于后者，但是倆者之間的績效相差不大甚至是一致的，以現(xiàn)在的物價消費水平，前者的年薪僅僅高于后者年薪數(shù)千元有時候甚至差額都可以忽略不計，實際上是嚴重挫傷肯學肯干的人員積極性，鼓勵不肯不肯學的人員。

回復 12# ntjlsdyy

不收費的話到那個時候就比現(xiàn)在的績效改革更慘了，連低保的水平都不會給你的，你的想法真的幼稚的可以！

回復 27# 海狼


    其實在事業(yè)單位根本不看貢獻量來決定收入的，在這個浮躁的社會里只要相信這個“能干的不如能混的”，學的再多懂的再多也就是一個干活的，哪些指手畫腳的都比你懂的多的日子過得好。相信這個是真理。

回復 29# czjl191
比較同意這個觀點,但一個人對做事一種態(tài)度,還是做自己更真實些吧

回復 14# guojunguo


    同感