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深圳校準機構誠聘校準工程師

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1#
真實的現象 發表于 2010-7-31 11:51:35 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
長。熱。力學工程師2名(需跨學科作業)
電磁。無線電工程師2名(需跨學科作業)
理化工程師(需跨學科作業)
以上職位需三年以上從業經驗,并已結婚生子人士。
待遇:面儀
工作地點:深圳
聯系地址:jzhjl@qq.com
2#
echozz 發表于 2010-7-31 16:27:50 | 只看該作者
本帖最后由 echozz 于 2010-7-31 16:39 編輯

并已結婚生子人士。
--------------------------------------------------
按樓主的條件,本人除啦-并已結婚生子人士-這一條外都符合!
可惜啊!
樓主說說為什么有這一條?(并已結婚生子人士)
樓主說明一下貴公司的名稱,除非見不得人除外?。?!
(中航吧?)
3#
 樓主| 真實的現象 發表于 2010-8-1 12:21:35 | 只看該作者
本帖最后由 真實的現象 于 2010-8-1 12:24 編輯

呵呵。
我司加結婚生子這條的目的,是為了找穩定的人員,所以對那些一人吃飽全家不餓的一般不予考慮,另外說一句,我公司待遇在同行里屬中上水平
。
4#
szhlm 發表于 2010-8-1 20:01:31 | 只看該作者
結婚生子就穩定!只能代表你們公司HR的想法!
如果待遇在同行里屬中上水平,有發展的空間不見得那些一人吃飽全家不餓的人員就不穩定?。。。ㄕ娴耐欣飳僦猩纤??真的有發展的空間?還是你意想的?)
這里只代表你們公司的文化?。ǚ€定的只是結婚并生子的,生女的還不行喔?。?!)
所以各位大俠,如你有料的話,請加緊結婚并生子!要不樓主一般不正眼看你?。。?!
5#
gzcdjllyj 發表于 2010-8-1 21:16:40 | 只看該作者
校準機構人員不穩定,的確是個很大的問題,不過,這也和公司有關系,單位存在利益爭斗,有些不是因為錢的問題,很大的原因是由于利益爭斗被迫離開的。
6#
tanimeng 發表于 2010-8-1 21:40:36 | 只看該作者
各有各的苦衷?。簡挝徽胁坏胶线m的人,合適的人工作不一定穩定,失業的人找不到合適的工作,真有點矛盾,但這就是現實!
7#
我心飛揚 發表于 2010-8-1 22:55:16 | 只看該作者
結婚生子人士,其實未婚的也有穩定的啊,我在一家上市公司做計量做了5年都沒有變化呢,主要看企業文化、還有晉升空間、自己周圍同事相處融洽。所以你們定的這一條不是最好的,應該會有更好的辦法,雖然年輕人不穩定,你想過沒有,造成不穩定的原因是多方面的(包括一些年輕人眼高手低)。深圳好多校準結構我都有過接觸,因為我們有10%是外校準的,新廣行、SMQ,CTI 都有接觸,以前也有過華中航、中航檢測站等校準結構聯系過我們..............  他們工程師也有年輕的啊,結婚生子后的人也不一定很穩定,而且技術相當熟練,去了估計待遇肯定要的很高,如果是年輕的,雖然也有技術,但是肯定不會特別精通,所以待遇會要的少一點,至于是否穩定,就是看自己的發展和公司的業績了。
8#
 樓主| 真實的現象 發表于 2010-8-3 08:24:14 | 只看該作者
要求結婚有孩子的意思是目的,是為了尋找穩定有經驗的人,一個剛從學校畢業兩三年的,有什么經驗啊,所以我們的確不會理會這些人,因為計量的水實在是太深,所以我們一般只招30以上的,30以下基本不予考慮,至于待遇面談就知道,另外說一句在計量這里年輕不一定有為。
9#
zltjc 發表于 2010-8-5 13:16:25 | 只看該作者
強烈支持。
10#
daojianxiu 發表于 2010-8-5 19:11:41 | 只看該作者
要求結婚有孩子的意思是目的,是為了尋找穩定有經驗的人,一個剛從學校畢業兩三年的,有什么經驗啊,所以我 ...
真實的現象 發表于 2010-8-3 08:24 http://www.dy313.com/images/common/back.gif



    計量要入門很容易。但是要精通,真的需要時間來積淀,還要有機會碰到各種問題,不然天天按著規程檢一些基本的東西,沒啥提高的可能。不過結婚生子一刀切的確有點為難人。。。。像我們這樣的現在都流行晚婚晚育來著
11#
echozz 發表于 2010-8-5 19:52:09 | 只看該作者
樓主方便的話留個公司的名稱!
正規公司的話就不怕人知道吧!!!!
也好讓感興趣的人了解一下!
12#
xnday365 發表于 2010-8-6 08:17:53 | 只看該作者
公司的留人制度:
1、待遇留人。
2、發展空間留人。
3、感情留人。
好的公司誰會主動離開。
13#
275272792 發表于 2010-8-6 11:26:09 | 只看該作者
趕緊找個老婆生BABY
14#
jl甲 發表于 2010-8-6 13:56:22 | 只看該作者
趕緊找個老婆生BABY
275272792 發表于 2010-8-6 11:26 http://www.dy313.com/images/common/back.gif




   
如果想再快一點的話,可以改為趕緊找個有baby的老婆。
15#
lanjianqiang 發表于 2010-8-6 17:46:03 | 只看該作者
我想去啊,告訴我公司名稱,待遇有沒6k以上,沒有我不去的
16#
echozz 發表于 2010-8-6 18:37:15 | 只看該作者
本帖最后由 echozz 于 2010-8-6 18:41 編輯
有沒啥聯系電話之類的啊,去了又啥子待遇呢
lanjianqiang 發表于 2010-8-6 18:12 http://www.dy313.com/images/common/back.gif

我想去啊,告訴我公司名稱,待遇有沒6k以上,沒有我不去的

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
    按樓住的條件,什么都會(長,熱.力.電學,無線電等)
你要六K,說明二個問題:
1:你太不值錢!
2:不是的話,是樓主的公司付不起薪水!(深圳那里,除拉吃飯,住;到手的沒多少的:到我們公司吧)
17#
東洋小五 發表于 2010-8-7 14:20:32 | 只看該作者
哈哈哈哈哈哈
18#
 樓主| 真實的現象 發表于 2010-8-10 13:30:32 | 只看該作者
呵呵,有點意識,至于公司名稱,等你發郵件到我郵箱,看過再說。我們公司向來行事低調,不想張揚,但是還是認可委的老隊員了,
上市的說華測吧,呵呵那你的水平我還要看看。工資嗎,華測所謂的主任才2800,
你如果真有能力收入肯定會比你要的還多。
19#
echo222 發表于 2010-8-10 14:08:42 | 只看該作者
樓主一不是HR;二最多是個部門的小負責人!(沒有小看樓主的意思)
理由:
1;有實力的公司,會不公開招聘?是HR的話,說話都不敢做主?。銈兏野押啔v發到他的EMAIL?)
2(工資嗎,華測所謂的主任才2800,),人家除拉吃,住,還有幾個錢?說話不打草稿?。。】赡埽????(我不是華測的)!看看人家的奇瑞的招聘,誠意是看得到的!真人真公司!
20#
 樓主| 真實的現象 發表于 2010-8-10 14:31:51 | 只看該作者
知道你灌水的,不想和同行打嘴戰,是我公司的原則,至于說華測2800的主任,我可以告訴你他的姓名,和現在的職位,但前提是你得說出你是那個單位的,注明;  本人有控制我公司的一切事物的能力。
低調的行為,精湛的技術是我司的基石。
如果樓上的只想打擊我司的話,我司只好視而不見,( 因為不想和有這種想法的人員有絲毫接觸。謝謝)
21#
lscsxy 發表于 2010-8-11 00:03:22 | 只看該作者
“趕緊找個老婆生BABY”
貴司怎么什么也沒?(信息)
據我知道的深圳就那幾家在招兵買馬,不知貴司是哪家?
22#
 樓主| 真實的現象 發表于 2010-8-11 17:11:43 | 只看該作者
呵呵,最低調的那家。
有興趣可以發個郵件給我:jzhjl@qq.com
23#
醬里個醬 發表于 2010-8-11 19:25:03 | 只看該作者
華測的工資你說2.8k我知道的年收入怎么都大約在10w?
難道我們說的不是一家?
華測現在校準留得住人嗎?請問?
24#
上帝 發表于 2010-8-11 19:28:11 | 只看該作者
做計量的人去一個公司做一個公司的質量經理綽綽有余。
搞計量的何必那么做賤自己?

做一個普通的技術員也不只2.8k,何況在深圳。
有技術的找不到,沒技術的亂搞。這就是現狀。
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