計(jì)量工作的無奈

我覺得:可以看看他們是否適合做這項(xiàng)工作(質(zhì)檢).如果適合的話可以.不然的話最好不要吧!部下其實(shí)就是自己的人,要關(guān)心和愛護(hù)才行.

試試看，你選出4各人，讓領(lǐng)導(dǎo)調(diào)兩個(gè)。
說實(shí)話，出去的未必就不行，可能有更多的機(jī)遇。
先征求意見，然后在逐個(gè)劃選票，跳出不適合在團(tuán)隊(duì)中的人，根據(jù)然后采取5局3勝，選出來就是了。
懶人不會(huì)有人和他合作。
不參加選票的可視為愿意出去的。
你試試看。

看你怎么跟他們說了

但時(shí)世難說，也許人家就已經(jīng)認(rèn)定計(jì)量室，你要調(diào)就是不給面子等等～～～

國情喏～～～

教你個(gè)方法，除了他們兩人的名字不要去報(bào)，其他人都報(bào)上去給人家選，人家保證不會(huì)選你報(bào)的名字！然后刻意的說句這兩人我舍不得讓你們的！

計(jì)量室很難進(jìn)嗎？不是吧！

為企業(yè)想，把懶人留下，質(zhì)檢工作非常重要的。這樣問題不就解開了嘛
zltjc 發(fā)表于 2010-3-17 17:02

    我也覺得是這樣的哦，質(zhì)檢的怎么可以讓懶人去的哦

企業(yè)缺乏激勵(lì)機(jī)制才造成懶人,好好想想如何實(shí)行內(nèi)部改革

呵呵  寫個(gè)建議稿  讓領(lǐng)導(dǎo)簽字去嘍

嚴(yán)格要求，加強(qiáng)工作考核，叫她們自己提出離開的要求。

你這個(gè)有點(diǎn)本位主義了哦。把你看不順眼的人而且又懶的人調(diào)離，也許你是輕松一些，但想沒想過，新崗位如果真正屬于質(zhì)量控制，那由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)是否做過評(píng)估，還不如就讓他們繼續(xù)在現(xiàn)崗位，人總是有亮點(diǎn)的，，關(guān)鍵在于你是否獨(dú)具慧眼。

先問一下領(lǐng)導(dǎo),看領(lǐng)導(dǎo)的意思.
然后再將領(lǐng)導(dǎo)的意思和大家一起說一下,
領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)讓調(diào)的就直接調(diào),
領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)的,就看下有沒有人自己愿意到其他部門發(fā)展.
如果大家都不愿意去的話,那就只能由你自己拿主意啦.
得罪領(lǐng)導(dǎo)可不是小事.

多說質(zhì)檢的好處，讓他們自己要去，呵呵