甘肅檢驗檢疫局在“陽光流程”中提拔干部

7月27日，甘肅檢驗檢疫對即將任職的7位副處級領導干部進行了任前集體談話，標志著歷時一個月的甘肅檢驗檢疫局公開選拔副處級領導干部告一段落。
為進一步深化甘肅檢驗檢疫局干部人事制度改革，拓寬甘肅檢驗檢疫局選人用人渠道，增強機關的內部活力，促使優秀人才脫穎而出，結合局情，該局對局機關和各直屬單位空缺的辦公室副主任、衛生與食品檢驗監督處副處長、科技處副處長等7個副處級職位實行競爭上崗。為了搞好這次競爭上崗工作，該局制定了嚴密的競爭上崗實施方案，競爭上崗工作包括：發布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、黨組討論、對外公示、宣布任命等環節。
競爭人員均使用同一套筆試題。筆試采取閉卷方式，筆試的重點是測試競爭職位人員履行職位職責所必備的政治理論、文化知識和專業技能。對參加副處級領導干部競爭上崗人員進行了面試，面試考核評審組采取現場獨立評判打分。根據面試人數，采取抽簽方式確定順序，分別參加同一套面試卷。實行結構化面試，面試內容、測評要素及分值比例由命題人員制定。面試為現場答辯，現場答辯的重點是考察答辯者就有關任職問題進行答辯。考官組及人事處、監察審計室在最短的時間內，對面試成績進行了認真統計匯總，及時將成績公布于眾。
7月8日，甘肅檢驗檢疫局組織參加副處級領導干部競爭上崗人員，在局機關全體職工大會上進行了競職演講，競職演講結束后，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，該局還在大會上以無記名投票的方式，對競爭上崗人員進行了民主測評。
甘肅檢驗檢疫局“陽光流程”建立了公開透明、程序嚴密的運行機制。變“相馬”為“選馬”，變“論資排輩”為“比武上崗”，變“閉門選官”為“開門納賢”，是最為形象的描述。“陽光流程”樹立了良好的用人導向，調動了廣大干部干事創業的積極性。6月25日，總局王勇局長在視察甘肅質檢工作時，對此項工作給予了充分肯定。