關于內部校正事宜

我們公司的客戶來稽核我們時，說我們沒有資格做內部校驗：
客戶觀點為：
1.受訓的《儀器管理與校正》只是一般性的管理，其中包含的校正也只是基礎的校正；
2.比如，你學習了通用卡尺的校正，但是你未學習電學、力學等的校正，因此，你無法對比所受訓外的儀器進行校驗；
3.客戶要求：內部校驗員，對應的每種儀器都要有其相應的 校驗資格證，



以上，可以認為是符合計量要求的，但是不符合現實吧？大家討論下，怎么樣回復客戶呢？

補充問題：1.熱風槍如何進行內部檢定呢？
2.數顯溫濕度計的國際標準怎么樣下載，分幾部分下載的怎樣合成？

請問你們是什么公司呢？
對于我所在的藥廠，內部校準的話要考很多證，似乎不大可能，所以只能每年大把的鈔票送給計量所

我們目前也是一般的校準資格證，不是國家承認的，是國防和計量局頒發的證書，按道理來說是沒有用的但是我們外審下來還沒出現過問題，我們內校了壓力表和卡尺其余全部送計量局的。接下來我們也要參加質檢局的考證，這樣國家承認的資格證就不會擔心有問題了！

你客戶的觀點是正確的,熱風槍需要矯正嗎,國內有溫度計規程

客戶的要求是對的。計量是一個專業門類比較多的行業，一個培訓、一個證書是不可能全覆蓋的。

客戶的要求是對的。計量分十大類，每類下又有許多小項，且計量專業性有很強，校準不同的儀器使用的標準、校準方法等都不一樣，因此校準不同的計量器具要根據檢定規程的要求考取不同的檢定員證。但我個人認為如果
使用同一的標準裝置校準不同的儀器就沒有必要再考取另外的檢定員證了，如，采用標準模塊建立的計量標準裝置可以檢定壓力表，也可以檢定壓力變送器等，考取了一個壓力表檢定員證按理就可以了，但按照國家的有關規定是要按照檢定規程的要求再考取壓力變送器檢定員證的，才能開展壓力變送器的檢定，這樣做是不合理的，我覺得應該按照所建的標準裝置考取計量檢定員證，你們認為呢？

我也想知道,有知道的同仁請幫忙回復一下

根據各位的意見，總的來說客戶的觀點是正確的，但，根據實際的量測水平以及建立的實驗室來看，其必須每種裝置都需要很多個證書才能夠使用，那對我們作業人員來說，存在的壓力可不是一般的大吧？誰會去考那麼多個證書，而去做單一的檢定呢？如果去國家計量單位的話，還能夠說的過去，但是國家的單位一般很難進的啊！~

7# zhoujidai
壓力按照分類有這些項目：1、大氣壓力；2、活塞壓力計；3、液體壓力計；4、壓力與真空壓力表；5、壓力傳感器及二次儀表；6、超高壓力及動態壓力；7、真空。就上述分類來看，壓力表和變送器不是一個類別，普通壓力表是用標準表檢的，變送器須用活塞檢，考核的內容有所不同。

國家賺錢啊，像卷尺什么的，我覺得應該控制源頭，出廠前必須是合格的，卷尺在我們工廠的使用壽命不會超過三個月，買把5M卷尺大概10元，鑒定費用為20元！貴啊！！！

10#朋友，壓力表和壓力變送器都是檢測壓力的，只是壓力表的精度比變送器低而已，檢定1.6級一下的工業壓力表可以用0.4級以上的精密壓力表建標，該標準裝置不能檢定變送器，因為變送器的精度一般都在0.5級以上，但你用活塞建標檢定變送器，就可以用活塞檢定壓力表呀。你建了活塞的標準裝置，又建精密壓力表標準裝置，只能說明你單位有錢喲。
我單位是用的0.05級的標準模塊加0.05級的壓力校驗儀建的標準裝置，檢定壓力表和壓力變送器等，不確定度是按0.25級的變送器評定的，考核是按標準裝置進行的。

我們公司是有幾個人分類考校準證，都是兼職的
呵呵

客人的要求從法規上來講是對的。對工廠而言，是不可能招那么多個計量人員的。一般針對有內校資質的儀器外，就是送外校正。同時，人員的資質是一個問題，關鍵是很多標準件的建立和維護就是一項很大的投資。故而，針對同類的儀器不多的情況下，建議送外校正也是一個不錯的方式。

大家知道廣東哪里有拿國家認可的校正管理員證書的培訓機構,我們找的五所和其它計量機構培訓客戶都不承認.他說這是沒有的.請大家幫幫忙介紹一個有資質的培訓機構.謝謝了!

要做內部校正，企業必需要建立自己的標準，相關的技術人員還要取得檢定員證，相關事宜比較復雜，所以如果沒有太大的必要還是送檢比較省事，也不見得多用多少錢

現在國家對強制檢定有特殊要求嗎？在這方面不是很清楚？

我們公司也準備執行內校，那到底企業可不可以內校呢？

什么樣的儀器可以執行內校啊？

顧客的要求是對的，這也是質量管理體系中要求的。要麼建議公司派人出去培訓取證，要麼把錢送給計量所，不花錢是不可能的。計量這一塊是重中之重啊！

客戶的要求是對的，沒有相關的證書，說明你們是沒有這個資質開展業務的。

客戶的說法完全正確，我們去參加培訓的時候也需要選擇某個項目來進行培訓，可想而知不同的儀器需要不同的資格證的

1# mhxyjing
顧客為關注焦點，顧客永遠都是對的。顧客要求“內部校驗員，對應的每種儀器都要有其相應的校驗資格證”更是正確的。
      為了滿足顧客的要求，實際上也是滿足法規和標準的要求（例如計量法和GB/T19022標準等），就必須使從事計量檢定和計量校準工作的人員具備相應的能力和資質。計量檢定和校準的對象不同，要求和方法也不同，為使檢定/校準結果準確可靠，使測量結果能夠溯源，計量人員的能力和資質是最基本的要求。能力需要培訓和經驗，而資質則需要“合法化”。
      培訓，根據需要和師資狀況可以外部培訓（如計量檢定），也可以內部培訓（如內部校準）。資質就是從事計量檢定和校準工作的上崗資格證。外部取得的上崗資格證書還必須得到用人單位人力資源管理部門的書面聘任（上崗證或者企業紅頭文件）。
      當然每個計量人員要樣樣精通也是不可能的，企業也沒有必要樣樣工作都自己干。企業應該根據工作需要和經濟性，確定開展內部計量檢定或校準的項目，并培訓人員，取得資質。對于量少品種的測量設備，自己開展檢定/校準工作，顯然是不經濟的，完全可以利用具有資質和能力的外部供方為企業提供服務。因為供方是具有資質的，當然只要你拿出供方資質的證明，顧客是會認可的，這就是合格供方的管理。

內部校正不就是自校嗎？自校也要考證？

24# 寳寳
能力培訓和資質確認是必須的，也就是“取證”是必須的。當然由誰培訓和由誰進行資質確認是另外一個問題了。
      作為內部校準人員的能力培訓，如果本單位有師資，本單位自行組織培訓當然是可以的，如果沒有師資也可以參加外面的培訓。
      內部校準人員的資質確認，自然是本單位人力資源管理部門的職責，由他們在培訓考核合格的人員中擇優錄取進行聘任。上崗資質確認的方式方法可以頒發上崗證書，也可以下達企業“紅頭文件”，總而言之應該是書面確認。
      即便是外面取得了政府計量主管部門頒發的檢定員證，本單位人力資源管理部門也應該書面確認其在本單位從事內部校準工作的資質，以表示本單位給予了正式聘任和授權。也就是說沒有得到人力資源管理部門的正式聘任，外面取得的所有資格證也只能是能力的象征，仍然不能在本企業從事檢定或者校準工作。