請教下在計量所的前輩，拿到一級注冊計量師能評上中級...

請教一下有在計量院所工作的前輩、朋友們，拿到一級注冊計量師后，有以此評上中級職稱的嗎？雖說是有發文說等同，但是具體怎么操作好像沒有明確說法。現在才是專技十二，能夠以此證提升等級嗎？
這方面不是很了解，謝謝大家。

看當地人社局的每年職稱評審政策文件，如果有說明就可以憑借一級計量師直接認定中級職稱。

局的每年職稱評審政策文件，如果有說明就可以

不是評上中級，是等同中級。不會給你發中級職稱證的，你可以憑借這個證來評高級職稱。

可以啊。一級計量資格證就是屬于以考代評的里面，而且通過了。   不過，人社局考核的時候，有各項要求，初級好像必須滿四年工作，而且你得十一級后才能升十級吧，能直接跳到十級嗎？   這里說中級職稱是十級。

中級職稱評不難評，難的是聘上相應的崗位工資。
公家單位都是一個蘿卜一個坑，崗位設置是有限制的，不可能所有人都能套高職級的工資。
一級注冊計量師等同于中級職稱，注意，等同。實際上是有區別的。
假如單位有中級十級的空崗，正常來講是需要崗位競聘的，你覺得是手持一級計量師有優勢還是手持中級職稱有優勢？
等同于中級職稱的證書，并不僅僅是計量師，造價師，建筑師，測繪師，甚至計算機軟考證書，都可以等同于中級職稱。
一般來說，崗位會優先給持有中級職稱證的同志，而不是這些持有“等同”中級職稱證的同志。
從這個意義上講，建議你還是按照中級職稱的申報條件，拿個中級職稱證，各個地方政策大同小異，條件并不難達到。

（一）專業技術高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。
（二）專業技術各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十二級比例為5：5。

你看下這個比例控制，國家整體控制標準1：3：6，意思就是10個人里面，1人高級，3人中級，6人初級。（單位檔次不同，比例不同）
比例是固定的，極端情況10個人都有高級職稱證書，也只能有1個人聘上高級職稱的工資，其他人只能往低職級套工資。
所以假如有中級空崗放出來，6個人競聘，5個人有中級職稱證，1人有一級注冊計量師證，你覺得這個崗位會給一級注冊計量師證的？基本沒可能

職稱主要有認定和評審兩種一級屬于認定為中級，且作為申報高一級職稱的條件之一，沒有一級你可以評

你這個完全沒理解啊....國家層面已經發文好幾年了，一級注冊計量師資格證書等同中級，而且現在設置考試的不舉辦評審了，計量專業評審只有高級沒有中級，也就是現在計量專業的新人沒有以前的計量專業中級職稱證書，只有紅本的一級注冊計量師資格證。你有一級+單位有中級職數空缺+單位會議通過你的聘任決定，大單位直接人教處和計財處幫你全部辦理了，小地方小單位的話可能要自己跑，你拿著一級+單位聘任的文去當地人社局的職改辦辦理專技十級聘任（一式多份，和你是專技12還是專技11沒關系），拿其中一份職改辦的聘任文件去人社工資科（股）調工資。

五路車 發表于 2022-8-5 16:49
（一）專業技術高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業單位為2 ...

好的，非常感謝解釋得這么詳細。這樣看來這個證的用處不大，所謂的以考代評不現實。還是要按照職稱評審的原則去初級中級慢慢往上評。

樓主，古代科舉殿試。
結果分三等。
進士及第，進士出身，同進士出身。
這就是個如夫人，小老婆。呵呵。

只要有空的中級名額就能

那那一級注冊計量師認定中級，對所學專業有要求嗎？