關于勞務派遣和檢定工作的問題

本人是縣級法定計量機構的編外用工  最近單位要與我們續簽合同 但是合同方卻改成了勞務派遣公司  請問一下 這樣做是不是合法的呢？如果更改了的話 我們的檢定員證還能用嗎？ 因為工作單位換了呀  請大家指點迷津

應該能用，屬于勞動派遣，

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

事業單位編外人員肯定是越來越少的，樓主如果沒有希望進編制的話，就盡快另謀生路吧，說句難聽的，勞務派遣是可以隨時不要你的

你原來可以是長期合同工，現在成了另時合同工，用工性質變了，在體制內這樣工種沒有一點兒錢途可言

主要是政策規定事業單位不允許外聘人員，只有通過第三方，以勞務派遣的形式，單位把費用給第三方，由第三方給你發工資。就是變個形式，跟你原來沒有區別。樓上幾位說的沒錯，轉正應該沒戲。

縣級法定計量機構使用編外用工顯然是不合適的

個人感覺：非編轉勞務，顯然是企業思維。
勞務派遣一般適用與文員、司機、保安等非重要崗位，好比是公司從勞務公司租的人，若有工傷等情況，索賠對象只能是勞務派遣公司而不能是供職公司，供職公司只對勞務派遣結算相關費用。勞務派遣一般是難以享受供職公司福利的，畢竟是租的不是聘的么。。

風吹石 發表于 2015-8-11 16:18
主要是政策規定事業單位不允許外聘人員，只有通過第三方，以勞務派遣的形式，單位把費用給第三方，由第三方 ...

轉正肯定沒戲 現在肯定是逢進必考

法定計量檢定機構檢定員崗位不應該長期使用勞務派遣人員，沒編制，走人

計量所即使要招聘帶編制的人員，流程和公務員考試差不多，不可能不考試就轉為帶編制的。樓主這樣的勞務派遣是最不安全的，轉為勞務派遣人員，就是避免以后必須跟你簽訂長期勞動合同。如果是同工同酬還可以堅持下去，如果不是同工同酬，個人建議樓主早點另作打算，學好了技術以后去校準公司吧。