久久伊人一区二区_在线日韩av_欧美男男video_国产精品性做久久久久久

計量論壇

 找回密碼
 立即注冊

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
打印 上一主題 下一主題

江蘇質監人事代理人員的后路在哪里

[復制鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
質監人 發表于 2014-12-18 13:42:08 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
江蘇省質量技術監督局自2000年垂管以來,為壯大人才隊伍、優化人才結構,每年組織向社會公開招考江蘇省質量技術監督系統事業單位工作人員累計近千人,選拔了很多優秀人才,使近年來全省民生計量、食品安全檢測、產品質量檢測等技術領域取得了蓬勃的發展。對于招考的這些人,省質監局通過人事代理的方式予以聘用,并承諾一切待遇均與在編人員一樣,每年都按照江蘇省事業單位人員進行考核。當前,江蘇省質監系統面臨改革,對于公開招考的人事代理人員的身份定位問題也隨之顯現。省質監局一直向我們口頭承諾“納入財政預算,實現同工同酬”,卻遲遲未見實效。事實上,對于地方政府而言,根本就不存在“人事代理”性質的事業單位工作人員,質監系統劃歸地方后,只能將這批人員作為聘用人員處理,經濟待遇、政治待遇均不能滿足所謂的“同工同酬”,這近千人的群體將集體面臨變為“臨時工”的命運。
  對于此事的不當處理,將帶來非常嚴重的社會問題:
  一、在垂管期間,江蘇省質監局主要通過這種公開招考的方式對人才隊伍進行了很大程度的提升和改善。所錄用的人員均為本科及以上學歷,經過多年的培養,已全部成長為工作在第一線的技術骨干,其中甚至有很多人走上了干部崗位,成為質監事業的中堅力量。到了地方變成“臨時工”,尷尬的身份處境將逼著這群人不得不尋求其他的出路,若失去這一龐大有力的年輕隊伍,全省質監系統將在未來十年內面臨一段長達十余年的人才斷層。地方政府對質監人才流失的漠視,也充分反映了地方政府對質監工作的不重視,改革的目的是提高政府監管能力,如果改革之后,監管部門失去了專業技術力量的支撐,那么改革也將失去其應有的意義。
  二、在這近千人中,大部分自走出大學校門就投身于質監事業中,從事質檢、計量等服務社會的基層技術工作。我們把人生最青春最輝煌的十年留在了各自的崗位上,并將質監事業視為終生為之奉獻的事業。技術機構的服務性質需要我們工作在第一線,很多人都是跑遍了全市乃至全省的每一家企業、每一個需要服務的角落,但是我們從來都是吃苦耐勞、努力工作、毫無怨言。如今,我們大多已成家立業,上有父母需要贍養,下有孩子需要撫養。而有的,則在這十年的忘我奉獻后走過了35的黃金年齡,永遠失去了考取公務員的資格。在這改革的緊要關頭,省財政廳、省人社廳等相關部門的互相推諉、省質監局領導的閃爍其詞,使大家失去了奮斗的信心,失去了理想的動力,更失去了生存的基本保障。
  三、江蘇省質量技術監督系統事業單位考試采取公開招考的方式,每年在江蘇省質量技術監督局網站及江蘇省人事考試網公開發布,考試程序嚴格按照事業單位公開招考的程序執行,所有環節均記錄存檔。考試內容不僅包含行政職業能力測驗、公共基礎知識、申論等事業單位考試常規內容,還包含英語和計算機,所選拔人才均為各高校優秀人才。然而,這些人在努力工作十年后卻將面臨不被認可的悲慘命運。而部分市級質監局更企圖將省局公開招考的人事代理人員與各市自主聘用的未經任何招考程序的 “市級人事代理”人員揉和在一起處理,混淆視聽。在就業形勢日益嚴峻的今天,政府部門舉辦的公開招考卻成為一紙空文,政府公信力何在?就這樣被踐踏?這樣會更給社會帶來不良影響,大學生就業也將面臨新一輪的恐慌。
  鑒于此,江蘇省質監系統公開招考的人事代理人員身份問題是一個急需解決的重要問題。懇請對這一特殊群體給予關注,召集省財政廳、人社廳、質監局等相關部門進行會辦,對這一問題進行妥善處理。

推薦
mym20 發表于 2014-12-22 08:47:44 | 只看該作者
早就聽說江蘇這邊的計量很亂,很多都不檢測直接開證的,原來是根上不好。
3#
yeoman 發表于 2014-12-18 22:08:29 | 只看該作者
頂起!頂起!頂起!頂起!頂起!
4#
醬油_lBU3s 發表于 2014-12-19 12:37:29 來自手機 | 只看該作者
改革的痛處,都變企業這事就好了!事業單位改革感覺又停滯了
5#
tc234 發表于 2014-12-19 14:41:25 | 只看該作者
說的好,聽說你們江蘇全省稽查隊都去省局門口上訪的,不知真否,求真相。
6#
guizi 發表于 2014-12-19 17:37:35 | 只看該作者
呼吁社會關注,解決問題!
7#
武敏志 發表于 2014-12-22 09:39:15 | 只看該作者
經濟發達地區也是這樣?原以為落后地區由于財政困難才會發生這種事的。
8#
ssylqx 發表于 2014-12-22 10:00:04 | 只看該作者
不知你們的人事代理是什么意思,想問下,當時有辦過人事關系嗎?比如人事局有參與到其中嗎?我是廣東省的,當年費了周折,參加了考試,通過人事局辦過關系的。現在沒有受到影響
9#
eryuetaohua 發表于 2014-12-22 14:15:39 | 只看該作者
頂起啊!!!
10#
xuwenl 發表于 2014-12-22 17:10:32 | 只看該作者
支持樓主,樓主不要著急,相信最后肯定會有個妥善的處理方法。
11#
yesongxu 發表于 2014-12-24 16:00:29 | 只看該作者
確實,不明白當時為什么要搞人事代理這種招聘方式,現在后遺癥嚴重的
12#
cxtraul 發表于 2014-12-25 10:42:58 | 只看該作者
哎,還是另謀出路吧
13#
porny 發表于 2014-12-25 12:22:24 | 只看該作者
mym20 發表于 2014-12-22 08:47
早就聽說江蘇這邊的計量很亂,很多都不檢測直接開證的,原來是根上不好。 ...

有這種事兒?!!
14#
jhwangyq 發表于 2014-12-26 09:06:47 | 只看該作者
說白了,就是質監系統從上到下,都沒有為本系統人員辦一件好事,他們眼里除了錢還是錢。哪里管基層人員死活奧。奇葩滴就是,你們這些人事代理參加省局進編考試,就一個人入圍參加面試了,居然面試沒有過。可想而知這個系統壞到什么程度了包!!!!!
15#
mym20 發表于 2014-12-26 09:34:18 | 只看該作者
porny 發表于 2014-12-25 12:22
有這種事兒?!!

聽說的唄,具體什么樣子也不知道啊
16#
jsyx66 發表于 2015-1-27 16:42:17 | 只看該作者
mym20 發表于 2014-12-22 08:47
早就聽說江蘇這邊的計量很亂,很多都不檢測直接開證的,原來是根上不好。 ...

遙傳   我在計量工作二十多年 縣級市級都呆過的  至少我沒有經歷過  也許你說的有吧
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

本版積分規則

小黑屋|Archiver|計量論壇 ( 閩ICP備06005787號-1—304所 )
電話:0592-5613810 QQ:473647 微信:gfjlbbs閩公網安備 35020602000072號

GMT+8, 2025-12-20 19:06

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回復 返回頂部 返回列表
久久伊人一区二区_在线日韩av_欧美男男video_国产精品性做久久久久久
中文字幕中文字幕一区| 欧美巨大另类极品videosbest | eeuss鲁一区二区三区| 国产美女在线精品| 国产精品麻豆网站| 欧美大尺度电影在线| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产精品盗摄一区二区三区| 欧美怡红院视频| 欧美日韩日日夜夜| 久久久夜色精品亚洲| 欧美一区二区三区免费大片| 日韩欧美一区二区不卡| 久久精品视频一区二区| 亚洲欧美自拍偷拍| 午夜成人免费视频| 黄色精品一二区| 91视频国产观看| 日韩欧美不卡一区| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 日韩一区在线免费观看| 免费不卡在线观看| 91在线你懂得| 久久久影院官网| 奇米777欧美一区二区| 91麻豆精品秘密| 久久久影视传媒| 午夜久久福利影院| 成人免费高清在线| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 国产精品三级av| 91久久精品国产91性色tv| 国产精品99久久久久久有的能看| 欧美影院一区二区| 日本精品视频一区二区| 91视视频在线观看入口直接观看www | 国产欧美日韩中文久久| 爽好久久久欧美精品| 99久久婷婷国产综合精品| 5566中文字幕一区二区电影| 国产香蕉久久精品综合网| 免费成人在线观看| 4hu四虎永久在线影院成人| 亚洲精品国产一区二区精华液| k8久久久一区二区三区| 中文字幕成人网| 欧美视频完全免费看| 日本aⅴ精品一区二区三区| 日韩一区二区高清| 九九九精品视频| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 国产精品原创巨作av| 久久色中文字幕| 国产一区二区视频在线| 久久久久久久久伊人| 国产成人精品一区二区三区四区 | 欧美日韩的一区二区| 日韩电影在线观看网站| 欧美国产在线观看| 欧美日本一区二区三区四区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美日韩高清不卡| 成人少妇影院yyyy| 日韩成人伦理电影在线观看| 久久久久久久久久电影| 欧美精品国产精品| 国产成都精品91一区二区三| 伊人一区二区三区| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 69堂精品视频| 在线一区二区三区四区五区| 国产ts人妖一区二区| 免费看欧美女人艹b| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 久久久久成人黄色影片| 欧美大黄免费观看| 5566中文字幕一区二区电影| 91成人免费在线视频| 成人午夜视频网站| 国产成人在线视频网站| 午夜久久福利影院| 亚洲主播在线观看| 亚洲一区二区三区自拍| 一区二区国产盗摄色噜噜| 国产精品水嫩水嫩| 精品久久五月天| 日韩欧美一级二级三级| 精品裸体舞一区二区三区| 精品国产一区a| 国产亚洲一区二区三区| 国产精品人妖ts系列视频| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美激情资源网| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 国产精品免费久久| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 一区二区三区中文字幕| 日本在线不卡一区| 国产剧情一区在线| 欧美视频在线播放| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 99久久免费国产| 欧美精选一区二区| 久久青草欧美一区二区三区| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| 亚洲一二三区在线观看| 国产一级精品在线| 在线观看亚洲一区| 中文字幕国产一区二区| 午夜国产精品一区| 国产精品一区二区三区四区| 99国产精品视频免费观看| 欧美色电影在线| 国产日产欧美一区二区视频| 亚洲激情男女视频| 日本不卡中文字幕| 91亚洲资源网| 日韩免费一区二区| 一区二区在线观看视频在线观看| 麻豆精品新av中文字幕| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 国产亚洲va综合人人澡精品| 免费看欧美女人艹b| 欧美一区二区三区日韩视频| 亚洲国产精品人人做人人爽| 色呦呦一区二区三区| 中文字幕在线一区免费| 国产精品538一区二区在线| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 欧美高清一级片在线观看| 国产美女一区二区| 亚洲精品在线电影| 日本不卡在线视频| 欧美精品一二三| 日韩国产精品大片| 日韩一卡二卡三卡四卡| 精品亚洲欧美一区| 国产精品不卡在线| 欧美自拍偷拍午夜视频| 免费高清成人在线| 国产女人aaa级久久久级| av成人免费在线| 日韩制服丝袜av| 久久亚洲精华国产精华液| 91免费观看在线| 美女看a上一区| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧美色视频在线| 欧美亚洲动漫另类| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 欧美精品国产精品| 国产白丝网站精品污在线入口| 国产精品高潮呻吟| 日韩一区二区三区观看| 国产乱码精品1区2区3区| 国产日本欧美一区二区| 在线观看免费成人| 麻豆精品一区二区| 综合久久一区二区三区| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 国产精品欧美一区二区三区| 欧美日韩国产不卡| 在线免费精品视频| 成人免费视频视频在线观看免费| 天天操天天综合网| 综合色天天鬼久久鬼色| 精品成人在线观看| 色婷婷av一区二区三区gif| 日本系列欧美系列| 视频一区中文字幕国产| 亚洲三级久久久| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 欧美伊人精品成人久久综合97| 国产99久久久精品| 日产精品久久久久久久性色| 亚洲激情综合网| 国产精品欧美久久久久一区二区| 久久久蜜桃精品| 国产精品三级电影| 亚洲丝袜制服诱惑| 亚洲色图.com| 亚洲日本免费电影| 一区二区三区欧美在线观看| 亚洲婷婷综合色高清在线| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 国产女同互慰高潮91漫画| 欧美—级在线免费片| 中文字幕在线免费不卡| 一区二区三区欧美在线观看| 亚洲综合999| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 青青草原综合久久大伊人精品优势| 亚洲黄色片在线观看| 亚洲第一主播视频| 国产精品99精品久久免费| 成人精品高清在线| 欧美午夜片在线观看|