深圳檢驗檢疫局加強博士后科研工作站建設

人才是第一資源，只有建設一支高素質的科研隊伍，才能具備推動經濟社會發展的能力。深圳檢驗檢疫局始終把培養人才作為建設科技質檢的根本，出臺科學合理的管理措施，為這支隊伍提供了必備的科研條件。同時，該局以人為本，向地方政府爭取高層次人才配套政策，為在站博士后解決了生活方面的后顧之憂。一系列工作，為該局科研人才提供了良好的生存空間，激發了他們創作、創新、創造的活力，取得了豐碩的科研成果。

    日前，中國博士后科學基金會公布了第五十一批博士后科學基金資助信息。深圳檢驗檢疫局技術中心博士后科研工作站的何建安博士獲得5萬元資助。這已經是該局第三次獲得中國博士后科學基金資助。

    新藍圖構筑擎天柱

    隨著檢驗檢疫技術的不斷革新，質檢工作對高層次人才的需求也越來越迫切。國家質檢總局主要領導多次強調，要“造就一批站在國際前沿、引領世界潮流的拔尖人才和權威專家。”在這個背景下，深圳局始終把培養人才作為建設科技質檢的根本，把人才優勢作為工作優勢。在人才強檢的嶄新藍圖指引下，深圳局招賢納才，吸收了各個專業領域的優秀人才，構筑了支撐事業發展的“擎天柱”。

    “要把博士后科研工作站作為我們引進人才、培養人才的重要基地。”2006年，深圳局技術中心博士后科研工作站正式掛牌成立時，局長劉勝利就對人才隊伍建設寄予了厚望。

    6年來，深圳局博士后科研工作站建設從無到有、從弱到強，逐步成為高層次人才引進的重要典范。建站之初，一無資源，二無經驗，深圳檢驗檢疫人發揚敢闖敢試的特區精神，摸著石頭過河，探索建立了一套適合檢驗檢疫發展需要、符合高層次專業技術人才成長規律的博士后管理體系——既發揮深圳局科研設備先進、研究課題與檢驗檢疫實際緊密結合、易于出成果、出效益的優勢，又發揮高等院校高水平教學、科研人才和資料齊全、信息靈敏的優勢，雙方良性互補，在人才培養、科技進步上實現資源共享、共同發展。

    金鳳凰找到梧桐樹

    招錄來的博士后就是“金鳳凰”。為了讓這些“金鳳凰”在深圳局的“梧桐樹”上安家筑巢，專心從事科學研究，該局實施了“一人一策”戰略。不僅在科研經費上給予傾斜，而且在人才政策、服務機制以及經費保障等方面給予支持。目前，深圳局儀器設備總資產超過6億元，配置已總體達到國際先進水平。實驗室建設也不斷加強，共有16個國家級重點實驗室、9個區域性中心實驗室、兩個深圳市重點實驗室，為博士后大顯身手創造了優越的科研環境。

    “再好的政策都比不上對人才的關心和愛護。”以事業吸引人才，更要以感情凝聚人才，這已成為深圳局黨組培養博士后隊伍的共識。該局黨組成員親自約見每一位進站博士后，聽取研究工作匯報，并就如何做好科研、創新思維等方面與其促膝談心。此外，深圳局還積極向地方政府爭取將高層次人才配套政策，并覆蓋到檢驗檢疫系統。這項工作每年可為在站博士后爭取到深圳市生活補貼8萬元。

    2010年，深圳局首位出站博士后楊俊興被認定為深圳市后備級高層次人才，并獲得住房補貼80萬元。拿著第一筆住房補貼，這個從河南山村走出來的博士激動不已：“特別感謝深圳局對我的培養和關愛，為我在科研上提供用武之地，也讓我在深圳找到了第二個家。”

    強實力結出豐碩果

    近年來，立足于檢學研相結合，著力解決檢驗檢疫關鍵技術難題，推動檢驗檢測技術創新和科研成果轉化，深圳局博士后科研工作站成就非凡。

    去年，深圳局自主培養的博士后試制了具有自主知識產權的MID原型系統ISmart 716和ISmart 1015。該系統以食品溯源和移動執法為應用對象，在檢驗檢疫系統正式推廣應用，取得經濟效益超過320萬元，顯著提高了檢驗檢疫執法效率，提升了執法形象和執法水平。截至目前，3位已經出站的博士后已參與國家863計劃項目1項；國家質檢總局、廣東省科技廳等科研項目8項；發表論文17篇，其中SCI收錄3篇、EI收錄6篇，核心期刊5篇；申請國家發明專利13項、實用新型專利7項，制定國家或行業標準5項。

    完善的博士后培養模式，行業領先的研究成果讓深圳局在“中國·深圳博士后創新講堂”上贏得了掌聲和贊譽。如今，深圳局又在積極研究依托“深港創新圈”建設，以深圳市研究建立深港博士后聯合培養平臺為契機，加大創新性高層次人才培養力度，實現深港學術交流和博士后聯合培養，從而為加強兩地檢驗檢疫技術交流，提升服務把關水平提供人才和智力保障。《中國國門時報》