一個質量負責人的辭職信

質量負責人這個職位在技術機構是一個尷尬的崗位。在一個發展中的技術機構來說，質量負責人這個崗位我想是最痛苦（在這里用痛苦措詞意思是指很惱人）的一個職位了。和這個崗位所有職責的事項他都無法實施，因為現在所里為了發展是不會重視產品（證書）質量的。但為了應付上級的檢查，身為質量負責人卻又不得不偽造數據來應付上級的檢查。如此經過這些年，所有的人都習以為常的稱呼質保辦為“吃飽飯”，稱呼后來的質管辦為“只管飯”。我想，等所發展到一定程度后想轉為抓質量時，這將是一件非常辛苦的事，因為人員都已經習慣了“造假”，可以說已經積重難返了。          通過這次評審后。我想，是時候抓內部管理了。我覺得一個所發展到什么階段就需要不同的人事去擔當，這才是最適合的。現在所里所走的路子就好比漢朝時文帝與景帝所走的無為而治的路子（崇尚黃老學說），先把項目擴大后再把業務發展起來，也就相當于一個剛建立起來的國家在經過開疆辟土的混亂后進行生產力的發展。  
       然而，當生產力達到一定的程度后，各種各樣的問題就會出現，如何去管理好這個“國家”就成為首當其沖的事情。這就好比就好比后來的漢武帝所走的路子，漢武帝是一位獨尊儒術的統治者，他崇尚儒家禮教中的律法與制度，并使用這些手段去管理“國家”。對于所今后的發展。我想所走的路子應該也與漢武帝所走的路子差不多，也就是為每個人制定制度與考核程序，嚴格的執行這些制度，使其不致變成空條文。我覺得，這需一個位高權重具有威懾力的人去擔任主管角色。為了所的發展，我想，我應該辭去質量負責人這個職位。同事說，你熬了這些年，現在項目已經基本全部上齊了，現在不做豈不讓別的人坐享其成？可我不這么想也不是為了怕辛苦，如果怕辛苦幾年前（還是拿檢定員工資的時候）我就應該請辭這個職務了，更何況，現在才是剛剛起步。  
        對于我個人來說，這些年來我的偏激性格總是讓我感覺在單位里工作的不順心，而恰恰又擔任了質量負責人這個職位。每次加班時總會因為某些工作上不順心的事情發脾氣，而每次發了脾氣后，晚上總是因為發了脾氣引起肝的轉氨酶升高導致徹夜難眠，身體是每況愈下。這些日子以來，我對中醫也進行了一些學習，越發相信肝功能不好的人越容易發脾氣，相信這幾年我的性格越發偏激與固中原因有很大的關聯。中山醫科大學的教授對我說，要想不生病，前提條件要制止生氣的來源，這樣我的身體才能慢慢變好。
        五年了，擔任這個名不符實的崗位整整五年了。我是熱愛這個工作的，但，這只是為了應付各式各樣紛至踏來的檢查、評審嗎？

LZ辛苦了。
其實全國的情況都差不多。
也沒必要生氣，力所能及做好自己該做又能做的事情而已。
換一個人未必有您這樣的良知。

高風亮節！現在能有這種覺悟的人不多了！佩服！不管怎么說您還是把身體放在第一位吧，沒有好身體其他都是空的。

在單位里做計量都是這個樣子啊，與樓主共勉

同感！我現在做的工作就是抓質量的！lz說的太對了，我也不想干了，看了lz寫得！真的感悟至深呀！
本身就是弄虛作假的事情，但是領導還說你不干活，真的不知道這樣的領導怎么回事，有程序不按程序做，偏偏讓人弄虛作假！我也辭職！

→你不做，大把多人等著要坐上去呢。

我來之前企業是在做假,我來之后,我主動不讓企業做假!
因為每樣東西我都能該檢就檢,不檢也要看一下外觀及測試性能!
至少看一下指示功能有沒有也是好的!
有一個笑話是這樣的:
一個中國人到外國旅游,每天早上侍者都會對他說句:Good Morning!
他不懂英文,以為是別人問他的名字,他就說:我叫陳阿三!
到了第三天,他心血來潮在侍者未開口之前說:Good Morning!
結果侍者大聲的回答他:我叫陳阿三!

相信自己,你也會影響身邊的人的!
堅持到最后......

個人觀點：如果與自身的利益沒有沖突，上面的人讓造就造吧。但必須要保護好自己

似乎對種種不好的行為，大家都形成了一種惰性，人人都知道問題是什么，應該干什么，怎么干好，可是對于實施措施的人，永遠都得不到大多數人的支持，似乎只有避而遠之，僥幸遠慮無近憂！

哈哈，這就是所謂的“中國制造”。 和國外的精密制造根本就比不了。 中國該抓計量了！

說實在話，搞計量的，都要這樣的感受。這也算是中國特色。但我認為干啥事情還是的對得起良心。

要結合企業實際工作，經常到領導面前叨咕計量的重要性，取得領導，尤其是一把手的支持。

計量對企業很重要,都是很難開展,深有體會.

有苦難言，看來大家都差不多

總的來說計量比質量好干

計量、質量越來越要求嚴格了，

15樓的不懂質量負責人跟計量的概念。我覺得技術負責人跟質量負責人對計量機構來說不應作為擺設，應求真務實，這個職務應該有職有權，最好是領導親任或者提拔在這個職務上的人，至少應該是個中層吧？你不給他資源和權力，又不重視質量工作，只是把他當做應付檢查的工具，那他怎能提高單位的管理水平和工作質量啊？這跟領導的觀念有關系，領導不重視你就“糊”吧，要是覺得過意不去，力所能及的干一點吧，也算對得起良心，除非你有本事說服領導真正的重視這個而不是經濟效益第一。

根本原因在制度上，技術機構都有收入任務，大家的壓力都在收入上

你看下日本的三產品同國產的真是天同地沒法比

先擺起來，能不能做起來以后再說
不是每個人都能夠隨心所欲的
身在江湖

入木三分啊，說的很細致

你看下日本的三產品同國產的真是天同地沒法比
平民小子 發表于 2010-5-16 16:24

    比較同意你的觀點 ！

前兩天一個世界500強企業的新加坡市場采購質量總監來我們公司進行采購前的過程審核，那個審核真是讓我們汗然啊，審到后面基本是在上課指導我們了。。。

這個社會都在做假

共勉！！這碗飯不好吃