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計(jì)量論壇

標(biāo)題: 計(jì)量人員應(yīng)該是“計(jì)量官”是專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員 [打印本頁]

作者: cxtjk 時(shí)間: 2014-6-22 10:21
標(biāo)題: 計(jì)量人員應(yīng)該是“計(jì)量官”是專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員
我認(rèn)為現(xiàn)在對(duì)計(jì)量專業(yè)人員的地位太低了導(dǎo)致計(jì)量沒前途，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理，深圳就有《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，計(jì)量當(dāng)之無愧，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)好好分析下爭取之，按照深圳的做法，實(shí)施公務(wù)員分類管理改革之后，新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全都實(shí)行聘任制，端的是“瓷飯碗”。行政執(zhí)法類公務(wù)員共分7個(gè)職級(jí)；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分設(shè)主任、主管、助理等職級(jí)。

作者: 風(fēng)吹石 時(shí)間: 2014-6-22 10:31
如果按照現(xiàn)行事業(yè)單位改制方案，如果是一類公益，就和這里所說的“瓷飯碗”公務(wù)員一致了。

作者: 天圓地方 時(shí)間: 2014-6-22 20:31
回復(fù) 1# cxtjk

你這個(gè)說法我覺得是有道理的。但前提還應(yīng)該是檢定和校準(zhǔn)分家才行。

作者: mym20 時(shí)間: 2014-6-23 10:45
要是待遇好、地位高，公務(wù)員和事業(yè)單位無所謂

作者: cxtjk 時(shí)間: 2014-6-24 15:36
計(jì)量職能在弱化，但領(lǐng)域一直在拓寬，盈利占據(jù)了上風(fēng)，公益正在退化

作者: cxtjk 時(shí)間: 2014-6-30 11:24
我的分?jǐn)?shù)為什么一直不夠啊

作者: 出手 時(shí)間: 2014-7-1 09:27
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作者: 花色苷 時(shí)間: 2014-7-3 12:07
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作者: jamdi 時(shí)間: 2014-7-4 09:29
只要有錢很多人事不關(guān)心什么身份的

作者: wal 時(shí)間: 2014-7-4 16:09
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的還是自己的仕途和前途。

作者: Hweibyjl 時(shí)間: 2014-7-15 08:45
計(jì)量是最沒地位的

作者: 瓜瓜 時(shí)間: 2014-7-31 18:58
還是別劃分為公務(wù)員的好。

作者: heyuling 時(shí)間: 2014-8-13 16:28
對(duì)于急功近利的商品社會(huì)，計(jì)量是個(gè)上不了臺(tái)面的行業(yè)，只有在德國這種技術(shù)型國家，計(jì)量才是一門精深技術(shù)。

作者: 牛塘山溝 時(shí)間: 2014-8-14 09:47
回復(fù) 1# cxtjk

計(jì)量是基礎(chǔ)，人們是看不見的，也不影響安全，短斤少兩人們已習(xí)慣了，因此這行業(yè)只能是默默無聞地的干，我已干了三十年了，從檢定到管理，在行政（外行）的管理下，就這么回事，大事都忙不過來，還顧的上這看不見的事。

作者: ydq 時(shí)間: 2014-8-14 11:46

我認(rèn)為現(xiàn)在對(duì)計(jì)量專業(yè)人員的地位太低了導(dǎo)致計(jì)量沒前途，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理，深圳就有《 ...
cxtjk 發(fā)表于 2014-6-22 10:21

計(jì)量人員只是很少一部分人，絕大部分應(yīng)該是測(cè)量人員。某些動(dòng)輒以“計(jì)量人精神”宣稱的人，實(shí)際上非計(jì)量人的。

作者: fjfh 時(shí)間: 2016-7-15 14:39
計(jì)量師會(huì)否能成公務(wù)員？
中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》
新華社北京7月14日電近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文如下。
第一章  總則
第一條　為了完善公務(wù)員職位分類，建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員特點(diǎn)的管理制度，提高管理效能和科學(xué)化水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條　本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員，其職責(zé)具有強(qiáng)技術(shù)性、低替代性。
第三條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可，堅(jiān)持分渠道發(fā)展、專業(yè)化建設(shè)，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第四條　中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理工作。
第二章　職位設(shè)置
第五條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)和管理需要，在以專業(yè)技術(shù)工作為主要職責(zé)的機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者崗位設(shè)置。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。
第六條　機(jī)關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等，制定本機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案，并確定職位的具體工作職責(zé)和任職資格條件。
第七條　中央和國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批；省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案，由省級(jí)公務(wù)員主管部門審批后報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。
第三章  職務(wù)與級(jí)別
第八條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列進(jìn)行管理。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個(gè)層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為：一級(jí)總監(jiān)、二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)高級(jí)主管、二級(jí)高級(jí)主管、三級(jí)高級(jí)主管、四級(jí)高級(jí)主管、一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管、四級(jí)主管、專業(yè)技術(shù)員。
具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。
第九條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
（一）一級(jí)總監(jiān)：十三級(jí)至八級(jí)；
（二）二級(jí)總監(jiān)：十五級(jí)至十級(jí)；
（三）一級(jí)高級(jí)主管：十七級(jí)至十一級(jí)；
（四）二級(jí)高級(jí)主管：十八級(jí)至十二級(jí)；
（五）三級(jí)高級(jí)主管：十九級(jí)至十三級(jí)；
（六）四級(jí)高級(jí)主管：二十級(jí)至十四級(jí)；
（七）一級(jí)主管：二十一級(jí)至十五級(jí)；
（八）二級(jí)主管：二十二級(jí)至十六級(jí)；
（九）三級(jí)主管：二十三級(jí)至十七級(jí)；
（十）四級(jí)主管：二十四級(jí)至十八級(jí)；
（十一）專業(yè)技術(shù)員：二十六級(jí)至十八級(jí)。
第十條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。
第四章　職務(wù)任免與升降
第十一條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作，由各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。
第十二條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，符合擬任職務(wù)所要求的其他條件，按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。
第十三條　專業(yè)技術(shù)任職資格由高至低依次為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。高級(jí)包括正高級(jí)和副高級(jí)。
任一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)和一級(jí)高級(jí)主管，應(yīng)當(dāng)具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格；任二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)高級(jí)主管，應(yīng)當(dāng)具備副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格；任一級(jí)、二級(jí)主管，應(yīng)當(dāng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格；任三級(jí)、四級(jí)主管和專業(yè)技術(shù)員，應(yīng)當(dāng)具備初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。
專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。
第十四條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、專業(yè)技術(shù)任職資格、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件，并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。
晉升專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的任職年限，由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。
第十五條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
第十六條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)或者專業(yè)技術(shù)任職資格被取消的，應(yīng)當(dāng)予以免職。
第十七條　試用期滿考核合格并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在一級(jí)主管以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級(jí)。
第五章　管理與監(jiān)督
第十八條　一級(jí)主管以下職務(wù)層次專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用，應(yīng)當(dāng)采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和不同職位要求設(shè)置，重點(diǎn)考察報(bào)考者的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用專業(yè)技術(shù)處理實(shí)際問題的能力。
因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位，可以采用其他測(cè)評(píng)辦法錄用公務(wù)員。
第十九條　根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可以按照公務(wù)員聘任有關(guān)規(guī)定，對(duì)部分專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位實(shí)行聘任制。
第二十條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)工作為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定的重要依據(jù)。
第二十一條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能等。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照繼續(xù)教育的要求和知識(shí)更新的需要，接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第二十二條　國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作、擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機(jī)關(guān)，并根據(jù)認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)任職資格擔(dān)任四級(jí)高級(jí)主管以上職務(wù)。
第二十三條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任，一般在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進(jìn)行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任的，一般轉(zhuǎn)任相同專業(yè)的職位。因工作需要，也可以轉(zhuǎn)任到相關(guān)、相近專業(yè)的職位。
對(duì)因工作需要轉(zhuǎn)任其他職位類別公務(wù)員的，一般應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位工作滿五年，并按照干部管理權(quán)限，綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件，比照確定職務(wù)層次。
其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格等條件。
第二十四條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行體現(xiàn)工作職責(zé)特點(diǎn)的津貼補(bǔ)貼政策。
第二十五條　國家鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在工作中進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
作出杰出貢獻(xiàn)的，可以納入國務(wù)院和地方政府特殊津貼的評(píng)定范圍。
符合條件的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)可以參加中央和地方各級(jí)重大人才工程和科研項(xiàng)目評(píng)選。
第二十六條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條　對(duì)有下列情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）擅自擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的；
（二）超職數(shù)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的；
（三）隨意放寬任職資格條件或者改變專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的；
（四）違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和聘任的；
（五）違反國家規(guī)定，更改專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；
（六）違反本規(guī)定的其他行為。
第六章　附則
第二十八條　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，法律、法規(guī)對(duì)其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，本規(guī)定未作規(guī)定的，按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。
第三十條　參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中從事專業(yè)技術(shù)工作的工作人員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，參照本規(guī)定進(jìn)行管理。
第三十一條　本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部和國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條　本規(guī)定自2016年7月8日起施行。

《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文如下。
第一章  總則
第一條　為了完善公務(wù)員職位分類，建立符合行政執(zhí)法類公務(wù)員特點(diǎn)的管理制度，提高管理效能和科學(xué)化水平，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條　本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務(wù)員，是指依照法律、法規(guī)對(duì)行政相對(duì)人直接履行行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員，其職責(zé)具有執(zhí)行性、強(qiáng)制性。
第三條　行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，注重提高執(zhí)法效能。
行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第四條  行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持依法行政，做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
第五條　中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。
第二章  職位設(shè)置
第六條　行政執(zhí)法類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要，在以行政執(zhí)法工作為主要職責(zé)的機(jī)關(guān)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。
行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。
第七條　機(jī)關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等，制定本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案，并確定職位的具體工作職責(zé)和任職資格條件。
第八條　中央和國家機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批；省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案，由省級(jí)公務(wù)員主管部門審批后報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。
第三章　職務(wù)與級(jí)別
第九條　行政執(zhí)法類公務(wù)員按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列進(jìn)行管理。
行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個(gè)層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為：督辦、一級(jí)高級(jí)主辦、二級(jí)高級(jí)主辦、三級(jí)高級(jí)主辦、四級(jí)高級(jí)主辦、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦、三級(jí)主辦、四級(jí)主辦、一級(jí)行政執(zhí)法員、二級(jí)行政執(zhí)法員。
具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。
第十條　行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
（一）督辦：十五級(jí)至十級(jí)；
（二）一級(jí)高級(jí)主辦：十七級(jí)至十一級(jí)；
（三）二級(jí)高級(jí)主辦：十八級(jí)至十二級(jí)；
（四）三級(jí)高級(jí)主辦：十九級(jí)至十三級(jí)；
（五）四級(jí)高級(jí)主辦：二十級(jí)至十四級(jí)；
（六）一級(jí)主辦：二十一級(jí)至十五級(jí)；
（七）二級(jí)主辦：二十二級(jí)至十六級(jí)；
（八）三級(jí)主辦：二十三級(jí)至十七級(jí)；
（九）四級(jí)主辦：二十四級(jí)至十八級(jí)；
（十）一級(jí)行政執(zhí)法員：二十六級(jí)至十八級(jí)；
（十一）二級(jí)行政執(zhí)法員：二十七級(jí)至十九級(jí)。
第十一條　行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當(dāng)按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。
第四章　職務(wù)任免與升降
第十二條　行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作，由各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。
第十三條　行政執(zhí)法類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。
第十四條　行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件，并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。
晉升行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的任職年限，由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。
第十五條　行政執(zhí)法類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
第十六條　行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)予以免職。
第十七條　試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在一級(jí)主辦以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級(jí)。
第五章  管理與監(jiān)督
第十八條　一級(jí)主辦以下職務(wù)層次行政執(zhí)法類公務(wù)員的錄用，應(yīng)當(dāng)采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
考試內(nèi)容根據(jù)行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的思想政治素質(zhì)、法律知識(shí)、工作能力和不同職位要求分類分級(jí)設(shè)置。
第十九條  行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的行政執(zhí)法工作為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核履行行政執(zhí)法職責(zé)、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時(shí)可聽取行政相對(duì)人的意見。
第二十條  行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識(shí)、執(zhí)法技能和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。
第二十一條　行政執(zhí)法類公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。
行政執(zhí)法類公務(wù)員在同一職位工作時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)交流。
第二十二條　國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員，可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機(jī)關(guān)，擔(dān)任四級(jí)高級(jí)主辦以上職務(wù)。
第二十三條　行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任，一般在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進(jìn)行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進(jìn)行。
行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位工作滿五年，并按照干部管理權(quán)限，綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件，比照確定職務(wù)層次。
其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的條件。
第二十四條　行政執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補(bǔ)貼政策。
第二十五條　機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員的監(jiān)督，全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。
行政執(zhí)法類公務(wù)員在履行職責(zé)中有違紀(jì)違法行為以及違反機(jī)關(guān)的決定和命令的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條　行政執(zhí)法類公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避，行政相對(duì)人可以提出回避申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以提出回避要求，由所在機(jī)關(guān)作出回避決定。
第二十七條　對(duì)有下列情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）擅自擴(kuò)大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的；
（二）超職數(shù)設(shè)置行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的；
（三）隨意放寬任職資格條件的；
（四）違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；
（五）違反國家規(guī)定，更改行政執(zhí)法類公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；
（六）違反本規(guī)定的其他行為。
第六章　附則
第二十八條　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政執(zhí)法類公務(wù)員，法律、法規(guī)對(duì)其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條　行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理，本規(guī)定未作規(guī)定的，按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。
第三十條　參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，參照本規(guī)定進(jìn)行管理。
第三十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部和國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條　本規(guī)定自2016年7月8日起施行。

作者: fjfh 時(shí)間: 2016-7-15 14:45
在政府計(jì)量行政部門下設(shè)的計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)工作年限超過15年，且取得一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師的人員，應(yīng)成為本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。以打破當(dāng)前技術(shù)人員的晉級(jí)限制，提高技術(shù)人員的工作積極性及當(dāng)前待遇。

作者: apooooo 時(shí)間: 2016-7-21 10:01
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動(dòng)屏蔽

作者: 黃山黃河 時(shí)間: 2016-7-21 10:42

fjfh 發(fā)表于 2016-7-15 14:45
在政府計(jì)量行政部門下設(shè)的計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)工作年限超過15年，且取得一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師的人員，應(yīng)成為本專業(yè)的專業(yè) ...

什么思路？如果劃類那么只要是從事計(jì)量工作的編制內(nèi)人員就可以劃轉(zhuǎn)。如果不劃，工作100年，取得特技計(jì)量師又有什么用？
還超過15年？14年因?yàn)槭裁床恍校繗q數(shù)大還有理了？還一級(jí)計(jì)量師？相當(dāng)于六級(jí)木匠！

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