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計(jì)量論壇

標(biāo)題: 過(guò)年了，人走了 [打印本頁(yè)]

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-8 09:40
標(biāo)題: 過(guò)年了，人走了
過(guò)年了，走了一批人，每到年底人員流失特嚴(yán)重，壇友有何好辦法解決~

作者: katherine 時(shí)間: 2011-1-8 11:11
其實(shí)人員流動(dòng)，最主要的原因還是待遇問(wèn)題。

作者: 吉利阿友 時(shí)間: 2011-1-8 11:24
對(duì)于流動(dòng)，對(duì)有的人來(lái)講，是機(jī)會(huì)，但對(duì)多大數(shù)人來(lái)講，是在同一個(gè)層次輪回。

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-8 13:10

其實(shí)人員流動(dòng)，最主要的原因還是待遇問(wèn)題。
katherine 發(fā)表于 2011-1-8 11:11

努力提高待遇中。。。

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-8 13:11

對(duì)于流動(dòng)，對(duì)有的人來(lái)講，是機(jī)會(huì)，但對(duì)多大數(shù)人來(lái)講，是在同一個(gè)層次輪回。 ...
吉利阿友發(fā)表于 2011-1-8 11:24

如何讓其認(rèn)為不流動(dòng)是機(jī)會(huì)呢？

作者: yzjl3420646 時(shí)間: 2011-1-8 13:43
請(qǐng)給他們一個(gè)留下的理由吧

作者: wangchunling 時(shí)間: 2011-1-8 15:03
房?jī)r(jià)在漲，地價(jià)在漲，菜價(jià)在漲，墓地價(jià)格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下

作者: shenghuokuaile 時(shí)間: 2011-1-8 15:39
主要原因是待遇與薪資方面、、以及一些環(huán)境方面的

作者: sony 時(shí)間: 2011-1-9 13:48
適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)是好事啊。俗話說(shuō)死水是養(yǎng)不出大魚的。

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-9 14:37

請(qǐng)給他們一個(gè)留下的理由吧
yzjl3420646 發(fā)表于 2011-1-8 13:43

掙錢養(yǎng)家啊~

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-9 14:38

房?jī)r(jià)在漲，地價(jià)在漲，菜價(jià)在漲，墓地價(jià)格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下 ...
wangchunling 發(fā)表于 2011-1-8 15:03

漲工資了~

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-9 14:38

適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)是好事啊。俗話說(shuō)死水是養(yǎng)不出大魚的。
sony 發(fā)表于 2011-1-9 13:48

流的太快可不是什么好事~

作者: gzcdjllyj 時(shí)間: 2011-1-9 15:02
“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，現(xiàn)在在哪里都是一樣，為什么不為自己找一個(gè)好去處？

作者: yzjl3420646 時(shí)間: 2011-1-9 18:52
漲工資唄~~~~

作者: csw 時(shí)間: 2011-1-10 08:51
“人往高處走，水往低處流”，很正常。

作者: redleaf 時(shí)間: 2011-1-10 12:18
去年我們這里的質(zhì)檢所就招了2個(gè)碩士 5個(gè)本科,結(jié)果全跑了.
走的時(shí)候甩下一句話其實(shí)還是很喜歡這工作只是實(shí)在是太累了每個(gè)星期都要加班工資就那么點(diǎn) 受不了啊

作者: 浪人 時(shí)間: 2011-1-10 13:20
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作者: 成精 時(shí)間: 2011-1-10 13:59

對(duì)于流動(dòng)，對(duì)有的人來(lái)講，是機(jī)會(huì)，但對(duì)多大數(shù)人來(lái)講，是在同一個(gè)層次輪回。 ...
吉利阿友發(fā)表于 2011-1-8 11:24

阿友要不要我輪回到你那里去？

作者: tanghongsheng 時(shí)間: 2011-1-10 14:04
我想省局的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)跑吧，呵呵！！！

作者: tom.cheng 時(shí)間: 2011-1-10 16:04
只有在變化中才能求生存

作者: redleaf 時(shí)間: 2011-1-10 17:22
省局的領(lǐng)導(dǎo)半年就跑了,當(dāng)監(jiān)察廳長(zhǎng)去了

作者: 郭振偉 時(shí)間: 2011-1-10 17:42
公司的管理制度的制定，管理人員的水平也有關(guān)系的。

作者: xqbljc 時(shí)間: 2011-1-10 18:05
不能說(shuō)工資不長(zhǎng)，畢竟負(fù)增長(zhǎng)也是長(zhǎng)嗎。
另外，相當(dāng)多的計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)，工資應(yīng)該是小頭，獎(jiǎng)金才是大頭啊，行內(nèi)人士都清楚的。

作者: 風(fēng)吹石 時(shí)間: 2011-1-10 19:02
想要的人留不住，不想要的卻賴著不走，這就是單位的現(xiàn)狀。

作者: wangjr 時(shí)間: 2011-1-10 21:11
想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。說(shuō)的太好了，我們單位這種現(xiàn)象太嚴(yán)重。但對(duì)計(jì)量人來(lái)說(shuō)，若有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，考慮考慮；若在同一個(gè)層次，就不要轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去了，每個(gè)人在一個(gè)單位的積累很重要。

作者: yanzhaoyouxia 時(shí)間: 2011-1-11 09:10
我們這里更慘，想要不想要的都留不住。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)部門的感覺(jué)：雞肋！

作者: dbhlong 時(shí)間: 2011-1-11 09:26

適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)是好事啊。俗話說(shuō)死水是養(yǎng)不出大魚的。
sony 發(fā)表于 2011-1-9 13:48

比喻恰當(dāng)呀，要想留住人最好是創(chuàng)造比原來(lái)更好的工作、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

作者: wangchunling 時(shí)間: 2011-1-11 13:18
回復(fù) 21# redleaf

哥們真有才啊，跑的真快

作者: yangfengchao 時(shí)間: 2011-1-11 15:14
萬(wàn)物都是運(yùn)動(dòng)的嘛,運(yùn)動(dòng)是自然界永恒的規(guī)律。

作者: 小小平頭 時(shí)間: 2011-1-11 18:57
想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。
能走的好的人，走更高的路是值得鼓勵(lì)的，畢竟有的單位已經(jīng)不能滿足這些人的發(fā)展。
社會(huì)需要進(jìn)步嗎，就需要這樣的人

作者: byrd_hsj 時(shí)間: 2011-1-12 13:04
要走了，又要到一個(gè)新的地方全新開(kāi)始，一般也沒(méi)有太愿意的，如果把人員發(fā)展看好的話，沒(méi)有多少人愿意的。

作者: ystar 時(shí)間: 2011-1-13 08:11
要走的留也留不住...

作者: 橘橘 時(shí)間: 2011-1-13 11:00
回復(fù) 25# wangjr

同意樓上的說(shuō)法

作者: ywcj 時(shí)間: 2011-1-13 13:54
老了，走不動(dòng)了。

作者: fx861110 時(shí)間: 2011-1-13 14:35
關(guān)鍵還是要看工作環(huán)境，人與人的關(guān)系是否融洽，是否有個(gè)好心情去工作

作者: 大浪淘沙！ 時(shí)間: 2011-1-13 16:02
想留人很簡(jiǎn)單，只要福利待遇上去了，自然就不會(huì)走了！

作者: b7e3 時(shí)間: 2011-1-13 20:13
把年終獎(jiǎng)扣下來(lái)等到五一再發(fā)，看哪個(gè)還會(huì)年底的時(shí)候走。^_^

作者: 質(zhì)監(jiān)衛(wèi)士 時(shí)間: 2011-1-13 20:59
只是人員流失，不是人才流失，需要解決什么啊。繼續(xù)招人就是了，臨時(shí)工更好用

作者: guojunguo 時(shí)間: 2011-1-13 22:28
待遇留人是最實(shí)惠的

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-14 07:31

老了，走不動(dòng)了。
ywcj 發(fā)表于 2011-1-13 13:54

老驥伏櫪，志在千里

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-14 07:33

關(guān)鍵還是要看工作環(huán)境，人與人的關(guān)系是否融洽，是否有個(gè)好心情去工作
fx861110 發(fā)表于 2011-1-13 14:35

工作環(huán)境重要，福利待遇也重要

作者: bolag 時(shí)間: 2011-1-14 09:09
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作者: xutiancai 時(shí)間: 2011-1-14 11:27
這些問(wèn)題太普遍了，沒(méi)有自己想要的東西就走吧

作者: byang1997 時(shí)間: 2011-1-14 13:09
其實(shí)我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發(fā)展空間？工作的舒適度？同事之間的關(guān)系？企業(yè)的文化？
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)?

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-14 14:51

其實(shí)我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發(fā)展空間？工作的舒適度？同事之間的關(guān)系？企業(yè)的文化？
一個(gè) ...
byang1997 發(fā)表于 2011-1-14 13:09

現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)滿足不了需求

作者: 趙升1982 時(shí)間: 2011-1-14 15:11
你拿你的錢，管他誰(shuí)來(lái)誰(shuí)走

作者: incineration 時(shí)間: 2011-1-14 16:03
待遇和前途問(wèn)題，這個(gè)現(xiàn)象企業(yè)可能多點(diǎn)，政府計(jì)量部門少，N多人還想著擠進(jìn)去，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力大。

作者: kumar_wxf 時(shí)間: 2011-1-14 19:26
回復(fù) 1# http3wpeng

確實(shí)如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動(dòng)，
想留的留不住，想踢的難踢走，有時(shí)候也挺難的

作者: 吉利阿友 時(shí)間: 2011-1-14 19:27
回復(fù) 18# 成精

呵呵，歡迎有識(shí)之士加盟吉利！！！

作者: pengjiayong 時(shí)間: 2011-1-14 20:16
肥水都留外人田嘍，杯具

作者: mqc05 時(shí)間: 2011-1-14 22:27
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作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-15 07:23
想走的都走吧，想留的留著吧

作者: GUOZUHAO 時(shí)間: 2011-1-15 19:59
我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因?yàn)槔洗笠蛔撸矔?huì)帶走一些自己的手下吧。

作者: 楓月飄渺 時(shí)間: 2011-1-15 20:30
人往高處走水往低處流，社會(huì)在發(fā)展，什么都在漲價(jià)，考慮薪資，福利待遇，發(fā)展空間，一個(gè)人不可能拿著很少的錢為社會(huì)服務(wù)一輩子，藏富于國(guó)，不如藏富于人，現(xiàn)在是干活的工資低，不干活的工資高，為什么要走，走代表著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，說(shuō)到底還是錢，錢不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。在這方面需要像企業(yè)學(xué)習(xí)，你為企業(yè)創(chuàng)造了收益，那么企業(yè)給予你相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。

作者: chenyg_cyg 時(shí)間: 2011-1-15 21:31
什么都漲，就工資不漲，我也想走啊！！！

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-16 07:34

回復(fù) http3wpeng

確實(shí)如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動(dòng)，
想留的留 ...
kumar_wxf 發(fā)表于 2011-1-14 19:26

人往高處走，水往低處流

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-16 07:35

我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因?yàn)槔洗笠蛔撸矔?huì)帶走一些自己的手下吧。 ...
GUOZUHAO 發(fā)表于 2011-1-15 19:59

肯定的，去了好的地方，不會(huì)忘了老部下的

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-16 07:36

人往高處走水往低處流，社會(huì)在發(fā)展，什么都在漲價(jià)，考慮薪資，福利待遇，發(fā)展空間，一個(gè)人不可能拿著很少的 ...
楓月飄渺發(fā)表于 2011-1-15 20:30

互惠互利

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-16 07:36

什么都漲，就工資不漲，我也想走啊！！！
chenyg_cyg 發(fā)表于 2011-1-15 21:31

考慮好，該走時(shí)就走

作者: 合格證明 時(shí)間: 2011-1-16 09:30
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作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-16 15:18

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很容易解決，1是：把你招聘時(shí)的理由在年底時(shí)看看落實(shí)了多少。2是：爹死娘嫁人，隨她去吧。3是 ...
合格證明發(fā)表于 2011-1-16 09:30

我先自檢一下

作者: 王林波 時(shí)間: 2011-1-16 17:35
回復(fù) 7# wangchunling

說(shuō)得好，道出了計(jì)量人的心聲。

作者: lianshuixiao 時(shí)間: 2011-1-16 17:53
或許走的人從沒(méi)想過(guò)將要去的地方是高處，只不過(guò)留著的地方確實(shí)是低處！我們單位的用人方略一直是：這世界從來(lái)就不缺干計(jì)量的人！我這的待遇就這樣，行了你干，不行了你滾蛋！

作者: wangyuhan1983 時(shí)間: 2011-1-17 08:27
是當(dāng)今整個(gè)中國(guó)不安定的一種反映。

也許走了以后，還是在一個(gè)層次輪回。但俗話說(shuō)“人挪活，樹挪死”
挪了，不一定好，但給自己一個(gè)希望。希望，對(duì)每個(gè)人來(lái)講都是很重要的，雖然它看不見(jiàn)，摸不著、、、、、、

作者: binghuojx 時(shí)間: 2011-1-17 09:43
待遇與發(fā)展

作者: andyouandme 時(shí)間: 2011-1-17 10:09
其實(shí)人員流動(dòng)，最主要的原因還是待遇問(wèn)題。

作者: lgl_2005 時(shí)間: 2011-1-17 10:54
現(xiàn)在社會(huì)就這樣了
壓力太大，一切向錢看了

作者: gestapo 時(shí)間: 2011-1-17 12:55
這年頭神馬都漲就是工資不漲~~~~~~~~~~

作者: wangchunling 時(shí)間: 2011-1-17 14:29
回復(fù) 37# b7e3

哥門，可以開(kāi)公司當(dāng)老板了

作者: wangshufei 時(shí)間: 2011-1-17 15:25
打工有打工的說(shuō)法，老板有老板的說(shuō)法。說(shuō)法相差大了，那就流失大了！

作者: feel 時(shí)間: 2011-1-18 10:31
我還想走呢!!!

作者: KIRA 時(shí)間: 2011-1-18 17:16
樹挪死，人挪活，不一定不好，追求的東西不同，生存的目的是相同的！

作者: quincyqiu 時(shí)間: 2011-1-19 15:55
社會(huì)問(wèn)題，我們這邊也一樣

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-20 07:15
看來(lái)計(jì)量人的待遇一般啊

作者: INTEL 時(shí)間: 2011-1-20 14:00
根源在咱中國(guó)地大了，發(fā)展不均衡，如果全國(guó)每個(gè)地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來(lái)人口，春運(yùn)也不會(huì)那么緊張，房?jī)r(jià)也不會(huì)那么離譜，人們也不會(huì)那么沒(méi)有安定的感覺(jué)，流失率自然也就低了。什么待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)都是浮云，多好算好，多高算高？人覺(jué)得安逸了，自然不想挪了！

作者: haocheng2 時(shí)間: 2011-1-20 14:22
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作者: 冰火 時(shí)間: 2011-1-20 14:28
回復(fù) 1# http3wpeng

待遇與發(fā)展問(wèn)題，是人員頻繁離職的原因。

作者: 陰雨曉夢(mèng) 時(shí)間: 2011-1-20 18:14
我們這人員流動(dòng)也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個(gè)郁悶了的。。。

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-21 14:09

根源在咱中國(guó)地大了，發(fā)展不均衡，如果全國(guó)每個(gè)地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來(lái)人口，春運(yùn)也不會(huì) ...
INTEL 發(fā)表于 2011-1-20 14:00

一部分人先富起來(lái)了，大部分人更加貧窮了

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-21 14:11

這是管理的模式問(wèn)題：
1.檢驗(yàn)員的培訓(xùn)沒(méi)有系統(tǒng)化，測(cè)量檢測(cè)人員分等級(jí)，拿不同等級(jí)的工資與待遇。給員工一 ...
haocheng2 發(fā)表于 2011-1-20 14:22

歸根結(jié)底就是管理

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-21 14:11

我們這人員流動(dòng)也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個(gè)郁悶了的。。 ...
陰雨曉夢(mèng) 發(fā)表于 2011-1-20 18:14

想開(kāi)點(diǎn)吧

作者: yiqing 時(shí)間: 2011-1-21 16:20

根源在咱中國(guó)地大了，發(fā)展不均衡，如果全國(guó)每個(gè)地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來(lái)人口，春運(yùn)也不會(huì) ...
INTEL 發(fā)表于 2011-1-20 14:00

只說(shuō)對(duì)了一部分，關(guān)鍵還是人太多了，資源是有限的，即便是想發(fā)展平衡也是不可能的，其實(shí)說(shuō)到底還是國(guó)家發(fā)展規(guī)劃是有問(wèn)題的，一些歷史遺留下來(lái)的問(wèn)題影響是很深遠(yuǎn)的，如果人口不那么多，還需要那么多土地和房子嗎？人均面積會(huì)是多少？另外東方國(guó)家的文化傳統(tǒng)也是求穩(wěn)缺乏冒險(xiǎn)精神的，西方國(guó)家民族性格有很多是為了能創(chuàng)造出一片樂(lè)土或經(jīng)歷見(jiàn)識(shí)別人不能經(jīng)歷的東西而毅然往現(xiàn)在觀念看是環(huán)境較差的地方的，說(shuō)白了就是食肉動(dòng)物的“地盤意識(shí)”，這個(gè)是跟我們不一樣的，當(dāng)然現(xiàn)在中國(guó)國(guó)情在這里是不太適合這么干的，但是從民族特性上來(lái)說(shuō)是有這個(gè)因素在里面的，在這種意識(shí)的基礎(chǔ)上各種管理上的問(wèn)題等等就是很正常的了。

作者: 瞌睡就睡覺(jué) 時(shí)間: 2011-1-24 17:23
現(xiàn)在什么都在漲價(jià)，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說(shuō)從今天起漲價(jià)咯，暈

作者: http3wpeng 時(shí)間: 2011-1-25 10:58

現(xiàn)在什么都在漲價(jià)，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說(shuō)從今天起漲價(jià)咯，暈 ...
瞌睡就睡覺(jué) 發(fā)表于 2011-1-24 17:23

漲吧都漲吧

作者: 瞌睡就睡覺(jué) 時(shí)間: 2011-1-26 08:23
物價(jià)漲咯，感覺(jué)整個(gè)人的壓力都在變大

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